Administracion de Recursos humanos . Función del área de recursos y su sentido

Función del área de recursos y su sentido

Ha ido evolucionando paralelamente con los negocios, en el pasado dedicaba sus esfuerzos ha estimular la productividad industrial, cuando el trabajador era parte de un engranaje, ahora con la aparición del concepto de esfuerzo discrecional, alguno lo consideran como compromiso emocional del empleado con la organización y sus metas, o ir mas allá para conservar su puesto de trabajo.

nos vemos obligados analizar el recurso humano desde un ámbito mas integral, desde los años 70 en adelante, con los productos intangibles (servicios), se deja ver mucho mas la necesidad de trabajar con el capital humano, comienza aparecer la necesidad de focalizarnos en las condiciones de trabajo, aparece una capa de analizar trabajos, puesto, ergonomía, entre otros. Y entender que no solo se trata de recursos visibles como pagar a tiempo, dar premios, tratar bien a las personas, sino que se empiezan a incluir aquellos intangibles que necesitan poner en práctica para alcanzar los objetivos estratégicos del negocio, hablamos de astucia, inteligencia emocional, creatividad, autocontrol, resiliencia, procrastinación, empatía, asi que el recurso humano debe dejar de ver se como la cenicienta de la empresa, y colocarlo en la mesa de discusión de las gerencias, produccion, mercadeo, etc.

Cumpliendo con 4 roles sustantivos:

1. generador de alianzas estratégicas entre trabajadores y compañía, enfocándonos con roles de socios estratégicos con un esfuerzo discrecional diríamos sacar adelante la empresa entre todos.
2. Agente de cambio en la cultura organizativa para generar que la cultura colectiva transforme las decisiones en acciones
3. Experticia administrativa que cumpla con todas las legislaciones que afecten el recurso humano
4. Socio de los empleados, que los apoye en el desarrollo de sus capacidades como seres humanos y los represente delante de la directiva

Usualmente vemos que el área de recursos humanos no se le reconoce su valor porque es un intangible, comúnmente se cree que el área de recursos humanos no hace nada que en términos sencillos solo los extrañamos cuando no están, esta área se debe ocupar que las personas fluyan en su área empresarial, porque de no ser asi no rinden de la forma como la organización requiere, se van de la compañía y al irse de la compañía se llevan consigo el conocimiento y la experiencia.

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