Administracion de talento humano KIDZANIA DE MEXICO; A.C. DE C.V

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Nombre del estudiante: Juan Edmundo Karam Morales

Nombre del trabajo: Actividad 5. Avance 1 de Proyecto

Fecha de entrega: 05 de agosto del 2018

Campus: Monterrey

Carrera /Prepa: Lic. Administración de Empresas

Semestre/Cuatrimestre: 7º Cuatrimestre

Nombre del maestro: MBA. Javier Luna Cabrera

Índice

• Introducción-----------------------------------------------------------------------------Pag.3
• Empresa---------------------------------------------------------------------------------Pag.3
• Razón Social----------------------------------------------------------------------------Pag.3
• Filosofía Organizacional-------------------------------------------------------------Pag.3
• Estructura Organizacional-----------------------------------------------------------Pag.3
• Puesto Vacante------------------------------------------------------------------------Pag.4
• Descripción de Vacante--------------------------------------------------------------Pag.4
• Responsabilidades de Puesto------------------------------------------------------Pag.4
• Instrumento de Reclutamiento------------------------------------------------------Pag.5
• Referencias-----------------------------------------------------------------------------Pag.6

Introducción: En esta actividad elegiremos una mediana empresa y realizar una breve descripción de los siguientes puntos: Mercado Industrial de la empresa, Filosofía Organizacional y Estructura Organizacional. Elegiremos una posición de la estructura organizacional y un puesto especifico que definiremos como vacante para despues realizar un plan de reclutamiento y selección de personal.

Empresa: KidZania

Razón Social: KIDZANIA DE MEXICO; A.C. DE C.V.

Filosofía Organizacional

Misión: Ser el parque de entretenimiento educativo mas valorado por las familias

Visión: Ofrecer la mejor experiencia de entretenimiento educativo, buscando ayudar a los niños hacer del mundo, un lugar mejor.

Estructura Organizacional[pic 2]

Puesto Vacante: Instructor

Descripción de vacante:

• Contratación: Tiempo Completo
• Categoría: Recursos Humanos, Capacitación y Desarrollo
• Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Ciencias de la Educación
• Idiomas: inglés (Deseable)
• Experiencia Mínima:

Experiencia en técnicas de enseñanza (interrogativa, expositiva y demostrativa)

Elaboración y manejo de material didáctico

Habilidad para transmitir conocimientos y percibir necesidades de capacitación

• Competencias:

Habilidad de comunicación

Capacidad Histriónica (expresión no verbal, ademanes, soltura, interpretación)

Dinamismo – Entusiasta

Actitud de Servicio

Organización

Autocontrol

Trabajo en Equipo

Responsabilidades de puesto:

• Realizar levantamiento de detección de necesidades de capacitación en todas las áreas operativas
• Capacitar y monitorear el adecuado desempeño de supervisores en materia A y B
• Aplicar periódicamente instrumentos de medición y verificación del aprendizaje
• Realizar auditorios semanales en los establecimientos para identificar áreas de oportunidad
• Actualizar y construir materias A y B de la Universidad de KidZania
• Elaborar registros y controles para reportar indicadores de desempeño de la capacitación (KPi´S) de los supervisores que están siendo capacitados.

Instrumento para Reclutamiento:

• Entrevista Individual
• Revisión de currículum: 

Para este primer filtro nos será de gran ayuda el perfil que definimos en la primera etapa.

• Entrevista preliminar:

Suele realizarse con la finalidad de corroborar si cumple con los requisitos del perfil.

• Consulta de referencias:

Es importante ponerse en contacto con las referencias brindadas por el aspirante, tanto para confirmar si la información proporcionada es correcta, como para saber acerca de su desempeño en antiguos trabajos.

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