Administracion personal: motivación de los trabajadores, la responsabilidad, calidad de su trabajo, y tipos de empresas

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Universidad Tecnológica De Puerto peñasco

Nombre del alumno:

López Tovar Julio Cesar.

Nombre de Profa.:

María Del Carmen Sandoval

Carrera:

Mantenimiento industrial.

Tema:

Trabajo #1

Viernes 4 de septiembre del 2015

INDICE

Portada…………………………………………. 1

Introducción………………………………….. 3

Características………………………………. 4,5

Importancia…………………………………… 6

Tipos de organización……………………. 7,8

Estructuras……………………………………. 8

Introducción

En este trabajo hablo sobre la administración de personal sobre las ventajas de tener la capacidad de realizar trabajos en los que los trabajadores tenga conocimientos para que así haya una mayor calidad de trabajo y también hablo sobre:

• Características.
• Importancia.
• Tipos de organización.
• Estructura.

Se habla sobre motivación de los trabajadores, la responsabilidad, calidad de su trabajo, y tipos de empresas.

CARACTERISTICAS.

Objetivo para el empresario:

Cada persona tiene su puesto según su nivel de experiencia, todo personal presente a la empresa emplea su más amplia colaboración a ella.

Si el personal carece de la capacidad indispensable para desarrollar las labores que se le encomiendan, si estas se generalizan, es indiscutible que todo el trabajo habrá de ser inadecuado.

Una persona incapaz no podrá hacer el trabajo. Así que el personal tiene que estar capacitado para y tiene que ser responsable con su trabajo para así poder comprometerse en la empresa.

La colaboración del personal no solo puede de estar capacitado para poder trabajar en su rama, si no que puede capacitarse para ayudar a los demás compañeros y así ser alguien indispensable dentro de la empresa.

Objetivo para el trabajador:

1. De ninguna manera los conseguirías, si todos los trabajadores no recibieran por parte de la empresa aquello que en ellas buscan (sueldo)
2. Se considera como problema de interés solo para el empresario, se le convertirá una especie de trabajo arduo por explotar al máximo al trabajador

Salario-. Cualquier trabajador dentro de una empresa por lo primero que empezara a trabajar es por su salario es una gran motivación para cualquiera.

Condiciones de trabajo:

Más no basta con recibir un salario justo y que este se considere apropiado ala dificultad e importancia del trabajo que se desempeña.

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