Administracion y ¿Qué es la integración?

CAPITULO 5

INTEGRACION

1.  Del tema integración y su importancia, escribe:

1. ¿Qué es la integración? 

Es la función a través de la cual se eligen y obtienen recursos necesarios para poner en marcha las decisiones requeridas para ejecutar los planes de acuerdo con la arquitectura organizacional.

1. Del tema etapas, escribe:

1. Menciona las 5 etapas de la integración:

1. Definición de necesidades y requerimientos de los recursos.
2. Establecimiento de estándares de calidad, tiempos y características.
3. Determinación de fuentes de abastecimiento.
4. Elección del proveedor más confiable.
5. Selección, adquisición y asignación de recursos de acuerdo con los estándares de calidad.

1. Del tema integración de recursos humanos, escribe:

1. La integración de recursos humanos las etapas de reclutamiento y selección de personal, explica con detalle cada una de ellas.

• Reclutamiento: Consiste en allegarse del mayor número de candidatos de un puesto para seleccionar al idóneo.

• Reclutamiento Interno: Al presentarse determinada vacante la empresa la cubre a través de sus empleados, ya sea por concurso, convocatoria o ascenso, es altamente motivadora para el personal de la empresa.
• Reclutamiento Externo: Son los aspirantes que no pertenecen a la empresa, las fuentes externas son bolsas de trabajo, los avisos de prensa e internet etc.
• Reclutamiento Mixto: De preferencia, una empresa no debe usar una sola forma de reclutamiento, debe usar todas.

• Selección de Personal: Conjunto de etapas mediante las cuales se realiza una evaluación de las características y aptitudes de los candidatos a un puesto y se elige el idóneo.

• Recepción preliminar de candidatos: Revisión de la documentación del candidato para asegurarse de que reúne los requisitos básicos.
• Elaboración de solicitud de empleo: Se usa para conocer los datos del solicitante y para llevar a cabo la entrevista inicial.
• Entrevista previa: Se utiliza para hacer una evaluación rápida de que tan aceptable es el candidato.
• Aplicación de Pruebas de conocimientos: Las pruebas y exámenes de admisión son indispensables, para evaluar las capacidades, aptitudes y competencia de los candidatos.
• Entrevista profunda: Su objetivo es comprobar la autenticidad de la información y evaluar los aspectos más específicos acerca de las competencias de los candidatos.
• Aplicación de pruebas psicométricas y de personalidad: Para evaluar inteligencia, personalidad, y salud mental de los aspirantes.
• Entrevista de selección: Se realiza con el jefe inmediato para constatar que reúne todos los requisitos.
• Encuesta socioeconómica: Investigación de antecedentes y verificación de referencias. Se comprueba la veracidad de la información proporcionada en la solicitud y en la entrevista.
• Examen médico: Consiste en una revisión de salud física del empleado; para ellos se recurre a clínicas o consultorios médicos.
• Contratación: Cuando el candidato ha aprobado todas las etapas anteriores, se realiza la entrevista de contratación donde se le informa su aceptación y las condiciones del trabajo y del puesto.
• Inducción: Es la introducción y bienvenida hacia la empresa, los compañeros y el puesto.

1. Del tema integración de recursos materiales, escribe:

1. ¿Cuál es la finalidad de la integración de los recursos materiales?

Selección a los proveedores más confiables que garanticen el suministro de materiales de calidad y en el tiempo requerido, así como efectuar el proceso de adquisiciones y registro, darle seguimiento puntual, y asegurar la recepción en cantidades, calidades y tiempos óptimos.

1. Para seleccionar los proveedores se debe tomar en cuenta 4 lineamientos, escríbelos:

1. Definición de los estándares y requisitos de calidad de los insumos o productos.
2. Experiencia y capacidad de producción.
3. Evaluación de su fiabilidad.
4. Visitas a sus instalaciones para confirmar su confiabilidad.

1. Del tema integración de recursos informáticos, escribe:

1. Independientemente del giro de la empresa se requiere una infraestructura con tecnología de información. Son los 6 puntos a considerar, menciónalos.

1. Servicios requeridos de infraestructura de red (datos, voz, video).
2. Recursos financieros disponibles.
3. Tiempo estimado y duración del uso del equipo.
4. Velocidad requerida.
5. Seguridad informática.
6. Tamaño de la organización y recursos.

1. Del tema integración de recursos financieros, escribe:

1. ¿En qué consiste la integración de recursos financieros?

Básicamente en conseguir fuentes de financiamiento internas o externas así como invertir los excedentes de dinero con el máximo rendimiento.

...