Administracion

LA PRESENCIA DE LO INHUMANO EN LA CULTURA Y EN LAS ORGANIZACIONES. Fernando Cruz Kronfly El autor Omar Aktouf, crítico de la Administración Americana, establece que las ciencias del comportamiento organizacional no son más que un conjunto de medidas y prácticas agrandeadas y adoptadas por la administración, con transformaciones minimas orientadas a sobrellevar la dureza de las condiciones de trabajo prexistentes, observándose ciclos repetitivos de teorías que no analizan ni globalizan la esencia de las personas.

El autor nos cuenta como hay conferencistas, en empresas y Universidades en los Estados Unidos, e incluso en las universidades como Harvard y Stanford, que contemplan en incluir en sus cursos de administración, para contrarrestar estos semi-dioses dentro de las organizaciones y rescatar al empleado como ser humano.

Analizando la lectura considero que el tipo de semidiós al cuál se refiere el texto es de empresas Multinacionales y no de nuestro país Colombia. La administración, al ser una disciplina cuyo objetivo es lograr la máxima calidad y productividad en la obtención de los objetivos de un grupo social se ha visto influida por tales explicaciones y ha intentado de acuerdo con los modelos administrativos, ubicar el papel tanto de la organización y del modelo administrativo como de los seres humano involucrados en el proceso.

Es distinto liderar con base en respeto que con miedo. Son dos concepciones diferentes. Administrar con sentido humano implica un tipo de relaciones distintas al del rígido esquema vertical del poder. Elegir qué significa el ser humano, es en últimas, elegir toda una filosofía administrativa. De acuerdo con lo analizado en la lectura la administración a puertas abiertas, es la que según Aktouf, está teniendo mejores resultados en todos los campos.

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