Cultura Organizacional

A lo largo de la historia, diferentes disciplinas, autores, filósofos y conocedores de las ciencias sociales han intentado abordar este concepto desde diversos enfoques.

Etimológicamente el término cultura significa cultivar, en oposición al mundo natural, la cultura es el mundo propio del hombre, es por eso que podemos decir que la manera de pensar, de vivir, la forma en que las sociedades llevan a cabo sus actividades y el conjunto de valores en los que se enmarcan han sido “cultivados” y definen el comportamiento de las personas y sus prácticas en sociedad. Por otra parte podemos encontrar que la cultura se encuentra inmersa en la sociedades desde el comienzo mismo de las civilizaciones, puesto que hace parte de ella. No es posible encontrar sociedad sin cultura.

Que es la Organización?

Las personas se organizan, generan reglas, patrones y definen comportamientos con el fin de acercarse a un objetivo común. Las organizaciones se refieren a aquellos aspectos como patrones de comunicación, procedimientos, sistemas y modelos que con base en un recurso humano competente e idóneo pretenden alcanzar una meta específica.

La cultura organizacional depende de cada caso en particular y saber guiar la cultura dentro de una organización hacia el fin de la misma es una tarea que lleva tiempo y esfuerzo, y una crucial atención sobre la forma en que se solucionan los problemas. Una cultura puede estar presente en la totalidad de la organización, o bien, estar presente en un departamento o sector específico.

Como es algo que no podemos ver ni palpar, es posible hacer una comparación entre cultura organizacional y el ambiente en un cuarto cerrado puesto que en ambos casos se afecta a las personas que lo viven. Así es la cultura organizacional afecta todos los sectores de una organización, es por eso que es de suma importancia saber identificarla dentro de la organización para de esta manera saberla guiar hacia los propósitos de la misma.

Dentro de toda organización siempre prevalecerá un estilo cultural el cual será propio y característico de ella. La cultura se manifiesta como un ambiente en el cual las personas viven, respiran y realizan sus actividades así como también manifiestan emociones y pensamientos y afecta su entorno laboral ya sea positivamente o negativamente. La cultura organizacional debe estar identificada por los altos mandos de cada organización y cuando esta se enfoca a cumplir las metas y propósitos de la misma entonces estas prácticas serán cultivadas en los empleados, principalmente los nuevos quienes podrán adaptarse más fácilmente a ellas.

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