Administracion

OBJETIVO

1.-PRIMERO ES ACREDITAR LA MATERIA DE ADMINISTRACION.

2.-SOBRESALIR CON NUESTRA EMPRESA QUE TENGAMOS LA MEJOR CALIDAD, SERVICIO E HIGIENE HACIA EL CONSUMIDOR.

MISION

-SATISFACER DE LA MEJOR MANERA LAS NECESIDADES DEL CLIENTE.

VISION

-SATISFACER DE LA MEJOR MANERA LAS NECESIDADES DEL CLIENTE.

-SER LA MEJOR EMPRESA EXPORTADORA A NIVEL NACIONAL EXTRAYENDO LOS PRODUCTOS DE LA MEJORES PLANTACIONES.

-POSESIONARNOS EN UN BUEN NIVEL EN EL MERCADO.

-EXPORTAR LA MEJOR CALIDAD DE CACAHUATE EN TODAS SUS VARIEDADES.

FILOSOFIA

NUESTRA EMPRESA ESTA BASADA EN LA MISION DE CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE LA MARCA CACAHUATES CHOCOS, S.A. DE C.V. EN MEXICO, OFRECIENDO PRODUCTOS DE CALIDAD Y SIENDO LA MEJOR OPCION PARA EL CONSUMIDOR EL CIENTE, LA SATISFACCION DE NUESTROS CLIENTES ATRAVEZ DE LA CALIDAD DE NUESTROS PRODUCTOS, PRECIOS, SERVICIOS E IMÁGENES ES NUESTRA PRIORIDAD, YA QUE ES LA RAZON DE NUESTROS ESFUERZOS.

ORGANIGRAMA

DISTRIBUCIÓN ADMINISTRATIVA REFERENCIA

GERENTE GRT/01

SUDGERENTE SGT/02

RECURSOS HUMANOS RCH-1

FINANSAS FIN-2

LOGISTICA LOG-3

PRODUCCION PRO-4

SEGURIDAD SEG-5

CALIDAD CAL-6

EMPAQUE EPQ-7

TRANSPORTES TRN-8

VENTAS VET-9

DERECHOS Y OBLIGACIONES

A) DERECHOS:

1.-TODOS LOS EMPLEADOS TIENEN DERECHO A PARTICIPAR EN LOS CURSOS, INSENTIVOS Y DEMAS ACTIVIDADES CON EL FIN DE DESARROLLAR SUS CAPACIDADES Y HABILIDADES, PARA TENER DERECHO A INSENTIVOS, TODOS LOS EMPLEADOS DEBERAN CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES.

2.-EL EMPLEADO TIENE DERECHO A RECIBIR UN SALARIO DE ACUERDO A SU JORNADA.

3.-ASI MISMO LOS EMPLEADOS TIENEN DERECHO A DISFRUTAR DE LAS PRESTACIONES ESTABLECIDAS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

B) OBLIGACIONES:

1.-DESEMPEÑAR CON AGRADO SERIEDAD Y RESPETO TU TRABAJO.

2.-CONOCER, RESPETAR Y LLEVAR ACABO LAS NORMAS Y POLITICAS INTERNAS DE LA EMPRESA.

3.-RESPETAR LAS NORMAS ESTABLECIDAS DE SEGURIDAD LABORAL E HIGIENE PARA DESEMPEÑAR CORRECTAMENTE EL TRABAJO Y NO CORRER NINGUN RIESGO

4.-UTILIZAR DE MANERA ADECUADA EL EQUIPO DE TRABAJO.

C) CAPACITACION:

LA CAPACITACION SERA MUY IMPORTANTE EN EL DESARROLLO DEL EMPLEADO EN LA EMPRESA POR ELLO CONTAMOS CON UN ENTRENADOR EL CUAL SERA RESPONSABLE DE CAPACITAR AL EMPLEADO EN TODAS LAS AREAS DE LA EMPRESA.

D) PAGOS DE NOMINAS:

1.-TIEMPO Y FORMA DE PAGO.- LOS CORTES DE PAGO SON DE LUNES A DOMINGOS DE CADA SEMANA INDEPENDIENTEMENTE DEL DIA QUE SE INICIA UN EMPLEADO A TRABAJAR. EL SUELDO SE PAGARA EL JUEVES, EL PAGO LO RECIBIRAN LOS EMPLEADOS A TRAVEZ DE UNA TARJETA DE DEBITO. AL MOMENTO DE RECOGER LA TARJETA DE DEBITO EL EMPLEADO RECIBIRA UN SOBRE EL CUAL CONTIENE LA TARJETA DE DEBITO Y SU NIP CORRESPONDIENTE.

2.-RECIBOS DE NOMINA.-EL RECIBO DE NOMINA SERA ENVIADO CADA SEMANA A LA EMPRESA Y SE DEBERA REGRESAR CON NOMBRE Y FIRMA.

E) PRESTACIONES:

LA EMPRESA ADEMAS DEL SALARIO OFRECERA AL EMPLEADO AGUINALDO DE 20 DIAS POR AÑO, VACACIONES Y PRIMA VACIONAL ESTABLECIDOS POR LA LEY.

F) TABLA DEL PERIODO DE VACACIONES

ANTIGÜEDAD DIAS DE VACASIONES

1 AÑO 6 DIAS

2 AÑOS 8 DIAS

3 AÑOS 10 DIAS

DE 4-7 AÑOS 12 DIAS

DE 7 -10 AÑOS 14 DIAS

DE 10 EN ADELANTE 16 DIAS

G) SEGURO SOCIAL

DESDE EL PRIMER DIA DE INGRESO ALA EMPRESA, SE REISTRA AL TRABAJADOR EN EL SEGURO SOCIAL, ESTE REGISTRO SE HACE POR MEDIO DE ENLACE ELECTRONICO CON EL IMSS, POR LO QUE SE MANEJAN HOJAS ROSAS. EL TRABAJADOR TENDRA QUE PEDIR UNA CARTA PATRONAL (LA CUAL SE ELABORA EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS) PARA QUE SE PUEDA DAR DE ALTA EN LA CLINICA MAS CERCANA A SU DOMICILIO, ESTO ES PARA QUE TENGA DERECHO A ATENCION MEDICA.

ES IMPORTANTE QUE EL TRABAJADOR CUANDO FALTE POR ENFERMEDAD AVISE A SU SUBGERENTE EN TURNO PARA QUE ESTE INFORMADO Y NO SE LE DE DE BAJA. PARA QUE NO OCURRA ESTO, EL MEDICO GENERAL DE LA CLINICA EXPIDA UNA INCAPACIDAD (ORIGINAL Y COPIA), LA CUAL TENDRA QUE MANDAR A LA EMPRESA O A LAS OFICINAS DE RECURSOS HUMANOS, DEJAR LA ORIGINAL Y QUEDARSE EL TRABAJADOR CON LA COPIA PARA QUE PUEDA COBRARLA EN EL BANCO APARTIR DEL CUARTO DIA DE EXPEDIDA. SOLO SE PUEDEN COBRAR LAS INCAPACIDADES EXPEDIDAS DE 4 DIAS EN ADELANTE.

 SERVICIOS A LOS QUE TENDRA DERECHO AL ESTAR REGISTRADO EN EL SEGURO SOCIAL:

-GUARDERIAS

-PRESTACIONES DE DINERO

-SERVICIO MEDICO

-AYUDA PARA GASTOS DE MATRIMONIO

-PRESTACIONES EN CASO DE FALLECIMIENTO

H) TRABAJAR CON SEGURIDAD

TAMBIEN EXISTEN SITUACIONES DE RIESGO LAS CUALES SON PARA EVITAR ACCIDENTES EL TRABAJADOR DEBE APRENDER A USAR:

-ESTADO DE EMBARAZO -LAS MAQUINAS

-ENFERMEDADES CONTAGIOSAS - LA EMPACADORA

I) BOTIQUIN

EN CASO DE ALGUN ACCIDENTE DENTRO DE LA EMPRESA SE DEBE AVISAR DE INMEDIATO AL JEFE DIRECTO. EL TRABAJADOR DEBERA CONOCER LAS SALIDAS DE EMERGENCA DE LA EMPRESA.

J) PRESTACIONES GENERALES INTERNAS

A) UNIFORMES: SE LE PROCPORCIONARA AL TRABAJADOR UN UNIFORME CON EL CUAL PODRA DESEMPEÑAR MAS FACILMENTE SUS ACTIVIDADES. TODOS LOS EMPLEADOS RECIBIRAN UN UNIFORME (FIRMANDO UN RECIBO)

B) CUARTO DE DESCANSO: ESTE CUARTO ESTA ACONDICIONADO PARA LOS DESCANSOS, YA QUE EN EL SE ENCUNTRAN: EL COMEDOR, LOS LOCKERS EN DONDE PODRA DEJAR SUS PERTENECIAS EL TRABAJADOR, LA TV Y VIDEOS DE ENTRENAMIENTO QUE PASARA EL ENTRENADOR PARA QUE TENGA UN MEJOR CONOCIMIENTO Y DESEMPEÑO EN SU TRABAJO, Y POR ULTIMO TAMBIEN SE ENCUENTRAN LOS TABLEROS INFORMATIVOS EN DONDE EL PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS DESPLIEGA INFORMACION ACERCA DE NOMINAS, IMSS Y AVISOS SOBRE ALGUNOS ARTICULOS DE INTERES.

C) TIEMPO DE DESCANSO: LA JORNADA LABORAL SERA DE 8 HORAS DIARIAS, EN LA CUAL TENDRA UN PERIODO DE DESCANSO DE 30 MINUTOS, SIENDO EL GERENTE QUIEN DESIGNARA A LA PERSONA RESPONSABLE DEL ROL DE DESCANSOS.

D) CAPACITACION Y DESARROLLO: PARA NOSOTROS ES MUY IMPORTANTE EL CRECIMIENTO PERSONAL Y PROFESIONAL DE NUESTRO PERSONAL, POR TAL MOTIVO SE LES INVITARA A DIVERSOS CURSOS DE CAPACITACION, SIENDO UNA SUMA

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