Administracion
Enviado por clubjose03 • 4 de Junio de 2014 • 452 Palabras (2 Páginas) • 304 Visitas
CUESTIONARIO
1.- ¿Cual es su opinión sobre la identificación de la Administración de Personal con la Administración General?
Pienso que el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, (recursos humanos).
2.- ¿Considera usted que la Administración de personal debe considerarse como una disciplina especifica, o esta englobada en los demás aspecto de la Administración General?
Si porque tiene elementos comunes y trascendencia la Administración de Personal está ligada a cualquiera de los demás campos administrativos.
3.-Señale usted razones especificas que la Administración de personal es importante en la empresa.
Las razones específicas son todos los factores ya que estos son operados por hombres por ello la ayuda y actitud del personal que condicionan los resultados que se obtengan en todo los demás aspectos.
4.-¿Qué relevaron a su juicio los experimento de Hawthorne?
Relevaron la eficiencia de los trabajadores y el efecto que producía la iluminación para un mejor rendimiento de sus funciones
5.-Le parece más preciso para designar a la Administración de Personal este término o bien los de Relaciones Humanas, Relaciones Industriales, Relaciones laborales o Relaciones de Trabajo? Exprese sus Razones
Con el término de Administración de Personal está bien por que se refiere al conjunto de trabajadores de una empresa
6.-Como puede demostrarse que los objetivos de la Administración de personal para el empresario quedan resumidos en los concepto de capacidad y colaboración. ¿cree usted que la coordinación debe ser un objetivo distinto a los anteriores?
No porque todo tiene que tener coordinación para que la empresa salga favorecida con los intereses comunes que se tiene
7.- ¿Cómo demuestra usted que los objetivos del trabajador se resumen en salarios adecuados y condiciones de trabajo también adecuadas?
Porque es una motivación que tiene el trabajador para realizar sus funciones sin ningún problema
8.-Mencione usted las condiciones de trabajo fundamentales que requiere el trabajador.
Que se le dé un trato acorde con su dignidad humana, seguridad en la empresa y que la empresa le brinde la posibilidad de progresar.
9.- ¿Qué ocurriría si la administración de personal se ocupara solo o preferentemente, de los intereses de uno de estos dos sectores?
No existiría comunicación alguna entre empleado y empleador entonces la empresa no funcionaria adecuadamente
10.- ¿Por qué la Administración de Personal merece el calificativo de actividad profesional?
Porque debe ser administrada
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