Administracion

Administración de la empresa Pública

La base para desarrollar esta investigación es saber que es la administración pública y nos dicen que es una organización que el Estado utiliza para canalizar adecuadamente demandas sociales y satisfacerlas, a través de la transformación de recursos públicos en acciones modificadoras de la realidad, mediante la producción de bienes, servicios y regulaciones.

Después necesitamos definir que una empresa es una entidad económica de carácter pública o privada, que está integrada por recursos humanos, financieros, materiales y técnico-administrativos, se dedica a la producción de bienes y/o servicios para satisfacción de necesidades humanas, y puede buscar o no lucro. Para este caso nos enfocaremos en la empresa que estudiaremos que es la empresa publica

FACTOR HUMANO

Los recursos humanos, mejor expresados como potencial humano constituye en toda organización el factor principal e indispensable para prestar servicios de calidad y lograr las metas y objetivos fijados, cualquiera fuera su naturaleza administrativa, operativa e incluso política.

Las personas son esenciales y determinantes en la consecución de una alta calidad del servicio.

La calidad de los servicios se basa en el desempeño de las personas y este ultimo en la adaptación y motivación de las mismas.

Para llevar a cabo una gestión de calidad hay que contar estas tres premisas:

*Seleccionándolo adecuadamente.

*Formándolo

*Retribuyéndolo adecuadamente.

El derecho laboral tiene su base en:

 LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANO:

ARTÍCULO 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

 LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

 LA LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA

Artículo 1o.- La presente Ley establece las bases de organización de la Administración Pública Federal, centralizada y paraestatal.

 LA LEY DE RESPONSABILIDADES DE SERVIDORES PÚBLICOS:

ARTÍCULO 1o.- Esta ley tiene por objeto reglamentar el Título Cuarto Constitucional en materia de:

I.- Los sujetos de responsabilidad en el servicio público;

II.- Las obligaciones en el servicio público;

III.- Las responsabilidades y sanciones administrativas en el servicio público, así como las que se deban resolver mediante juicio político;

IV.- Las autoridades competentes y los procedimientos para aplicar dichas sanciones;

V.- Las autoridades competentes y los procedimientos para declarar la procedencia del procesamiento penal de los servidores públicos que gozan de fuero

 LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO:

Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general para los titulares y trabajadores de las dependencias de los Poderes de la Unión, del Gobierno del Distrito Federal, de las Instituciones que a continuación se enumeran: Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, Juntas Federales de Mejoras Materiales, Instituto Nacional de la Vivienda, Lotería Nacional, Instituto Nacional de Protección a la Infancia, Instituto Nacional Indigenista, Comisión Nacional Bancaria y de Seguros, Comisión Nacional de Valores, Comisión de Tarifas de Electricidad y Gas; así como de los otros organismos descentralizados, similares a los anteriores que tengan a su cargo función de servicios públicos.

En la CPEUM en el articulo 123 el cual está dividido en apartado A y B, en este caso es apartado B es el que nos interesa, es el que habla sobre los trabajadores al servicio del gobierno.

RELACIONES LABORALES

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;

II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

TIPOS DE CONTRATO:

• Contrato individual o ley

• Colectivo

• Por obra determinada

• Por tiempo determinado

• Por tiempo indeterminado

Las condiciones de trabajo a las cuales estoy trabajadores estarán sometidos son las siguientes:

• DIA DE DESCANSO: Por cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador de un día de descanso, cuando menos, con goce de salario íntegro.

• VACACIONES Los trabajadores gozarán de vacaciones que nunca serán menores de veinte días al año.

• SALARIO: En ningún caso los salarios podrán ser inferiores al mínimo para los trabajadores en general en el Distrito Federal y en las Entidades de la República.

• IGUALDAD: A trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en cuenta el sexo

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