Administración De RR.HH

Estimada Profesora.

Referente a lo consultado en relación a ¿Cuál sería la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad?

Le indico lo siguiente.

Hoy la administración de recursos humano tiene un desafío que cumplir dentro de la organización que es fundamental ya que debe cumplir con los requerimientos que y necesidades que exigen los nuevos contratos comerciales, por ende las capacidades y las competencias que debe tener el factor humano debe estar alineado con los objetivos de la compañía.

Por ende la misión hoy en día es contar con un área capaz de formar parte importante dentro de la gestión dentro de la organización, logrando formar un equipo consolidado que trabaje en lograr dentro del factor humano un equipo competitivo que permita llevar a cumplir con los objetivos de las organizaciones, esto implica desarrollar nuevas habilidades organizacionales que permitan mirar a largo plazo fomentando el trabajo creativo, responsable y comprometido el cual deberá ser internalizado dentro de la compañía.

Es por ello que recursos humanos tiene la misión de desarrollar los siguientes aspectos.

 Fomento del trabajo cooperativo.

 Visión dirigida hacia el cuidado medioambiental.

 Una dirección orientada a la globalización.

 La innovación tecnológica.

 Mayor capacidad de respuesta al mercado.

 Desarrollo del capital humano.

 Una cultura organizacional dirigida al cambio.

 Nuevas habilidades de liderazgo.

 Control de costos: Desvinculaciones, outsourcing, mejoras en la productividad.

 Aspectos sociales: Género, limitaciones físicas (enfermedades relacionadas), calidad de vida laboral, mejores niveles educativos, mayor diversidad y cambios culturales, discriminación y otros.

Claramente para lograr los objetivos dentro de este proceso es necesario contar con una gerencia que permita, valga la redundancia, Gerenciar los recursos humanos ya que como es conocido por todos este recurso es el más importante dentro de la compañía, es por eso que contar con una gerencia nos permite contar con políticas y programas de Recursos Humanos que permitan contribuir a los logras de la estrategia y objetivos de la empresa.

Para ello además el contar con una gerencia permite reforzar los valores para que sean aceptados por todos los integrantes de la organización y asegurar así su participación para obtener un logro común en pos del objetivo de la compañía, por ello es necesario obtener una ventaja competitiva a través de las personas, esto mediante una planificación estructurada que permita dar la importancia del Recurso Humano que sea reconocida dentro de la compañía y así poder invertir en recursos renovables que valla renovando sus destrezas de acuerdo la

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