Ensayo 1 Administracion De Rr.hh

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

¿Qué es la administración? Y ¿que son los recursos humanos? Bueno la idea es que podamos entender clara mente cada uno de estos conceptos, para así poder ver lo bien que se relacionan entre sí en pro de los bienes empresariales, institucionales y sociales, teniendo como objetivo afirmar a los dirigentes de las organizaciones para poder alcanzar los logros o metas propuestas para el futuro, tratando de mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para dicha organización y evitar el desperdicio de recursos.

La administración la podemos definirla como la forma de planificar, organizar, direccionar y controlar los recursos físicos, financiero, mercadológicos, técnicos, y humanos, mientras que los recursos humanos son el trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización al realizar sus actividades, teniendo en cuenta elementos como: Conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc. Para el desarrollo de dichas actividades.

Dentro de los objetivos de la administración de recursos humanos encontramos que es la encargada de estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general y de vigilar el uso de los recursos para su beneficio. También está capacitada para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. En otras palabras como todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas o propósitos personales es importante para el departamento de recursos humanos buscar cómo hincar a los miembros de la organización a buscar la forma de lograr cada uno de sus propósitos y adquirir o suscitar un desempeño eficiente del personal, evitando el bajo rendimiento, la baja producción y la mala calidad del servicio, para lograr que el empleado se sienta en un ambiente de satisfacción personal en cuanto a sus logros y metas y sienta progreso dentro de la empresa, lo dará como resultado un empleado posicionado de su puesto y contribuirá al éxito de la empresa en lo que a él respecta.

Por último es importante saber que los recursos humanos son mucho más importantes que los recursos técnicos y los recursos materiales, ya que el recurso humano es el encargado de manejar y perfecciona a estos dos recursos, lo cual no puede suceder al revés. Esto quiere decir que el esfuerzo humano resulta de valiosa importancia para el funcionamiento de cualquier organización, si los empleados están dispuestos a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá.

...