Administración De Recursos Humanos

PROCESO DE RECLUTAMIENTO

• Requerimiento de cubrir una vacante por despido, renuncia, o transferencia administrativa, o creación de un cargo

• Elección de la fuente -si- se busca dentro de la empresa

• Externa elegir –si- elegir ¿cual es la mas idónea?

Analista de Personal

Captación de síntesis curricular:

• Interna – actualización de expedientes

• Externa: (a)Revisión de original Vs copia

(b)Revisión de las políticas de personal

(c)Chequeo de referencias personales, académicos y laborales.

Psicólogo

• Llamar a todos los aspirantes para entrevistas de preselección

4.3.2. PROCESO DE SELECCIÓN

-Recurso humano que supero el proceso de reclutamiento

• Realiza entrevista

a. Admisión ( fuente externa)

b. Promoción (fuente interna)

• Aplicación del polígrafo

• Analiza los resultados psicológicos

• Realiza pruebas psicometrícas

Analista de Personal

• Realiza exámenes prácticos

a. Conocimientos generales de matemáticas (suma, resta, totalizar)

b. Conocimiento de arqueos de cajero automático

c. Conocimiento de equipos automatizados para detectar fallas en los cajeros

d. Evaluación de manejo de equipos automáticos

• Analiza los resultados de los exámenes prácticos

• Entrega los resultados al supervisor que requirió cubrir la vacante

Supervisor

• Revisa resultados psicológicos y prácticos

• Planifica entrevista al recurso humano que supero las pruebas psicológicas y practicas

• Entrevista recurso humano (oferente)

• Decide recurso humano seleccionado

• Informa al departamento de recurso humano

Analista de Personal

• Realiza exámenes médicos

• Realiza inducción general

• Informa al seleccionado que debe presentarse al Departamento de Operaciones de Cajeros Automáticos, y que a partir de esa fecha comienza su periodo de prueba.

Supervisor

• Recibe al seleccionado

• Realiza inducción especifica

• Evalúa periodo de prueba

• Nombramiento

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