Administración De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

CUESTIONARIO

1ro.- ¿Mencione y explique una definición de administración de recursos humanos?

Es el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos".

2do.- ¿Cual es la importancia que se da al aspecto humano en las empresas?

El recurso humano de una organización es su nervio vital. Una empresa puede tener la mejor planta y el equipo más moderno, que no será suficiente para continuar y tener éxito. Solamente las personas son capaces de impulsar o destruir una organización, por tanto, su significación es invaluable.

Son las personas las responsables de implementar los planes diseñados y de hacer un buen uso de los recursos materiales disponibles. Son las personas las que intencionalmente ponen a disposición de la empresa su conocimiento y experiencia, las que deciden colaborar y comprometerse en la ejecución de las acciones requeridas, y en definitiva, generar un valor diferencial a la organización.

3ro.- Explique el principio administrativo “ Hombre adecuado en el puesto adecuado.”

Los hombres deben poseer las características que la empresa establezca para desempeñar un puesto. Los recursos humanos deben adaptarse a las características de la organización y no ésta a los recursos humanos. Puede ocurrir que en los altos niveles administrativos y directivos si exista cierta adaptación de la función al hombre, pero en términos generales tratándose de los niveles medios e inferiores, es lógico que el hombre se adapte a la función.

4to.- ¿De que se encarga el departamento de personal?

El departamento de Recursos Humanos es el que dentro de una Organización (privada ó publica) tiene la responsabilidad de planificar, evaluar y controlar, todos los aspectos relacionados al personal que trabaja en la Empresa, su finalidad es que existan las personas indicadas desempeñando las funciones de trabajo requerido en la Organización, así como el de dirigir los asuntos de control, capacitación y bienestar de todo el personal, para que de ésta manera se puedan alcanzar en el tiempo previsto, todos los objetivos y metas de la Organización, necesarios para su desarrollo y crecimiento en estándares de eficiencia, eficacia y excelencia.

5to.- ¿Mencione y explique algunas denominaciones del departamento de personal?

Relaciones Laborales.- denominación que solamente estaría referida a la función del trabajo, es decir a las interrelaciones en el centro de trabajo.

Relaciones Humanas.- Esta referida a la actuación y solución de problemas del comportamiento humano al interior y exterior de la empresa.

Relaciones Industriales.- Esta referida a la interacción laboral en aquellas empresas manufactureras e industriales.

Administración

...