Administración De Recursos Humanos

1.- Definición de administración de Recursos Humanos. Incluir la definición de Administración, proceso administrativo, Recursos Humanos y breve descripción del funcionamiento empresarial

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.

ADMINISTRACIÓN

La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz.

PROCESOS ADMINISTRATIVOS

La administración como una actividad compuesta de ciertas sub-actividades que constituyen el proceso administrativo único. Este proceso administrativo formado por 4 funciones fundamentales, planeación, organización, ejecución y control. Constituyen el proceso de la administración. Una expresión sumaria de estas funciones fundamentales de la administración es:

1. LA PLANEACION para determinar los objetivos en los cursos de acción que van a seguirse.

2. LA ORGANIZACIÓN para distribuir el trabajo entre los miembros del grupo y para establecer y reconocer las relaciones necesarias.

3. LA EJECUCIÓN por los miembros del grupo para que lleven a cabo las tareas prescritas con voluntad y entusiasmo.

4. EL CONTROL de las actividades para que se conformen con los planes.

RECURSOS HUMANOS

Es el trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.

FUNCIONAMIENTO EMPRESARIAL

Las empresas o unidades económicas de producción pueden ser clasificadas atendiendo a diferentes criterios. Según sea su tamaño, las empresas pueden ser pequeñas, medianas o grandes. Según la naturaleza de la actividad productiva, hay tantos tipos de empresas como sectores o ramas de la actividad económica, con el grado de desagregación que se quiera. En función de la titularidad del capital social, las empresas pueden ser clasificadas en tres grandes grupos: Privadas, Públicas y Sociales

DEFINICION DE EMPRESA

Grupo social en el que, a través de la administración del capital y el trabajo, se producen bienes y/o servicios tendientes a la satisfacción de las necesidades de una sociedad.

2.- Enliste las funciones del área de Recursos Humanos. Mencione la función cambiante de la administración de Recursos Humanos, cuyo modelo ha ido adaptándose, desarrollándose hasta el momento actual de la Globalización y modernización empresarial.

FUNCIONES DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS

 Incorporación de personal

 Administración de sueldos, prestaciones y beneficios

 Educación y capacitación

 Comunicación

 Liderazgo

 Motivación

 Creación y dirección de equipos de trabajo

 Control y evaluación de desempeño

 Promoción y control de empleados clave

Reclutamiento (función cambiante)

La composición de la fuerza de trabajo seguirá siendo cada vez más diversa conforme las mujeres y los trabajadores de mayor edad se incorporen a la actividad productiva remunerada.

Por ejemplo un importante porcentaje de mujeres entre separadas, divorciadas, viudas o solteras formen parte de la fuerza laboral actual, por lo que el departamento de recursos humanos será cada vez más necesario para que ayuden a las empresas a dar cabida a esas trabajadoras, para ello las empresas deberán contar con estancias infantiles para el cuidado de sus hijos pequeños, permisos especiales de salida y capacitación especifica en las áreas que se requieran.

El mayor desplazamiento de la mujer hacia el trabajo formal es motivado por la reducción del ingreso familiar, el deseo de superación, independencia económica física y moral

Globalización

El término globalización se refiere a la tendencia de las empresas a extender sus ventas y procesos de manufactura hacia mercados nuevos más allá de las fronteras nacionales. La globalización se manifiesta de diversas maneras, tales como las exportaciones. Así mismo, la producción se ha ido globalizando conforme a los fabricantes sitúan sus instalaciones donde se encuentran mayores ventajas de tipo económico, arancelario, laboral, ambiental, etc.

La globalización será un desafío importante para la administración de recursos humanos que van de asimilar la fuerza de trabajo, formular políticas de selección, capacitación y remuneraciones para los trabajadores.

3.- Funciones del área de Recursos Humanos

Incorporación de personal

La función de incorporación de nuevo personal consiste en determinar el perfil de la persona que necesitamos para cubrir el puesto que estamos ofreciendo, recluir o convocar a los postulantes que cumplan con dicho perfil, evaluarlos a través de pruebas y entrevistas, seleccionar y contratar al más idóneos (o a los más idóneos), e inducirlo y capacitarlo para que se adapte a su nuevo puesto y a la empresa lo más pronto posible.

Administración de sueldos, prestaciones y beneficios

Consiste en la gestión de todo lo relacionado a las percepciones, prestaciones y beneficios de los trabajadores.

Por ejemplo, consiste en determinar y gestionar sus remuneraciones (sueldos y salarios), sus horarios de trabajo, sus vacaciones, sus retenciones (por impuestos, pensiones y seguros), descuentos, etc.

Educación y capacitación

Consiste en educar, capacitar y adiestrar constantemente a nuestros trabajadores:

Educación:

Consiste en proveer valores y actitudes.

Capacitación:

Consiste en proveer conocimiento, para ello podemos optar por contratar instructores externos, enviar a nuestros empleados donde instituciones especializadas, brindarles literatura o textos sobre un determinado tema, etc.

Adiestramiento:

Consiste en proveer conocimiento

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