Administración de RR.HH

6. POLITICAS DE CONTRATACIÓN.

• Cuando se produzca una vacante se deberá dar aviso de manera inmediata al departamento de gestión humana para iniciar con la selección de personal y de ésta forma obtener la autorización debida por la presidencia de la empresa y así verificar la existencia de presupuesto para realizar la selección.

• Todo proceso para la selección de personal corresponderá exclusivamente al departamento de recursos humanos para que sea realizado correctamente con el fin de dar propuestas al jefe inmediato.

• Se dará preferencia a personal joven, ya que podrá aportar con mayor facilidad ideas innovadoras que beneficien a su área laboral y a la empresa de manera general.

• Durante el proceso de contratación del personal todos los interesados serán evaluados con el mismo respeto y los mismos derechos, sin importar su orientación sexual, etnia e ideología.

• Será posible contratar jóvenes estudiantes únicamente si los horarios de trabajo y estudio son compatibles.

• La inducción se deberá realizar por el jefe superior inmediato junto con el departamento de recursos humanos para proporcionar una adaptación adecuada y que beneficie al aspirante.

• Los aspirantes a los cargos deben tener como mínimo 6 meses de experiencia como empleado eventual. La misma puede variar según la responsabilidad del cargo.

• En el momento de concluir el proceso, obligatoriamente se deberá avisar de forma amable a los que no fueron aceptados.

7. PRESTACIONES.

• Aguinaldo

Se pagará en diciembre de cada año y corresponderá a 15 días o un mes de salario, dependiendo del puesto.

• Vacaciones

Todos los trabajadores con más de un año en la empresa pueden gozar por lo menos 6 días de descanso. En los mismos se pagarán un 25% más del salario que se tiene. Cada año adicional de servicio se agregan 2 días adicionales, hasta llegar a 12.

• Servicio médico

Tendrán derecho a ser afiliados al IMSS para recibir atención médica gratuita y tramitar incapacidad por enfermedad, maternidad, entre otras.

• Seguro de gastos médico

Será exclusiva para los empleados que ocupan los mandos medios y será el pago por parte de la empresa de hasta $240,500.00 para el trabajador en caso de que requiera atención médica, la cuál será proporcionada por la clínica con la que tiene convenio la empresa. Esto será aplicado una vez por año y el trabajador o su familia deben notificar a la empresa cuando se requiera y la empresa deberá notificar a la clínica con los nombres de los trabajadores que tengan derecho a ésta prestación.

• INFONAVIT

Una vez afiliado al IMSS, se le otorgará una cuenta individual en la cual se registra su Sistema de Ahorro para el Retiro. Esta cuenta se divide en 4 subcuentas y cada una tiene una finalidad:

1. Ahorro para el retiro, cesantía en edad avanzada y la vejez.
2. Aportaciones voluntarias.
3. Vivienda (aquí entran los créditos hipotecarios Infonavit).
4. Aportaciones complementarias de retiro.

Para administrar esta cuenta deberán elegir un AFORE (Administradoras de Fondo de Retiro) que resguarde su dinero y lo incremente.

• Transporte

Los trabajadores tendrán transporte que los recoja y lleve cerca de sus casas. Ellos tendrán que tramitar en el departamento de gestión humana su credencial que les permitirá abordar el transporte y no tendrá ningún costo para los empleados.

• Comidas

Los trabajadores tendrán un comedor dentro del lugar de trabajo en el que la comida será gratis. También dentro de las oficinas podrán encontrar snack’s y bebidas.

• Seguro de vida

En caso de fallecer alguno de nuestros empleados, la familia cuenta con el pago de póliza de ésta por parte de la empresa.

• Fondo de ahorro

Esta prestación se logra a través de la negociación del Contrato Colectivo de Trabajo. Éste establece que la empresa se compromete a realizar aportaciones económicas, con diferente periodicidad, que puede ser semanal, quincenal o mensual. Esto en tanto que los trabajadores están de acuerdo en que se realicen descuentos de sus salarios, por la cantidad que se acordó entre ambas partes. La aportación que se haga al fondo de ahorro puede ser variable: se puede seleccionar un porcentaje del salario o ser en cantidades de peso.

• Bono de productividad

Serán otorgados por motivos como puntualidad, asistencia, desempeño o por cumplir una meta en un cierto periodo de tiempo.

• Vales de despensa

Ésta prestación serán aceptados en supermercados, tiendas de autoservicio, tiendas departamentales, restaurantes, entre otros.

8. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL.

El proceso de selección de personal es importante para captar nuevo personal que ayude a crecer y mejorar una empresa. Para realizar éste proceso correctamente se deben aplicar las diversas etapas sin ninguna excepción y por ningún motivo, esto con el fin de lograr encontrar a el mejor candidato para nuestra organización.

1. Análisis de necesidades.
2. Definición del perfil del candidato.
3. Convocatoria o búsqueda.
4. Preselección.
5. Selección.
6. Informe de candidato.
7. Toma de decisiones.
8. Contratación.
9. Incorporación al puesto.
10. Formación.
11. Seguimiento.

1. Análisis de necesidades.

Se debe establecer que puestos debemos cubrir en la empresa. Es importante conocer las necesidades de la empresa en materia de personal, saber los defectos que posee nuestro sistema de trabajo y si nos hace falta uno o varios trabajadores o si por lo contrario podemos suplir alguna vacante con nuestros propios trabajadores.

1. Definición del perfil del candidato.

Se decide cuáles son las necesidades que debe cumplir el candidato. Cuando se haya diagnosticado cuáles son nuestras necesidades, debemos decidir cuál es el candidato ideal para ese puesto de trabajo. Puede ser necesario realizar un plan de recursos humanos para que el proceso se realice correctamente. Se establecerá que actividades deberá realizar, conocimientos que debe tener, experiencia, valores, capacidad de trabajo en equipo, capacidad de trabajo bajo presión, niveles de estudio, idioma, entre otros.

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