Administración de la operación gastronómica
Enviado por Belen Rojas • 20 de Enero de 2019 • Informe • 1.236 Palabras (5 Páginas) • 127 Visitas
EVALUACION N°4: ADMINISTRACION
Informe
NOMBRE: Mauricio Huarache – Pablo Alvarado
CARRERA: Gastronomía Internacional
ASIGNATURA: Administración de la operación gastronómica
PROFESOR: Belén Rojas Moya
FECHA: 10-11-18
Mision:
Es una empresa dedicada a servir con rapidez sándwich calientes, contundentes, apetitosos y de primera calidad en un Lugar limpio y de mucho espacio. Por un buen precio y atención personalizada a uno de nuestros clientes cada una aleta de activo lograr la fidelidad de Ellos.
Vision:
Seran una empresa productiva y comercializadora de sándwich con más productos de calidad y servicio sus clientes y consumidores, tendrán un gran crecimiento tanto prodcutivo como empresarial
Objetivos Empresariales:
- Corto Plazo: conseguir personal nuevo con experiencia en la cocina
- Largo Plazo: “Consagrar a los clientes con productos de calidad”
Satifacer a los clientes con nuevos productos de alta calidad
Valores de la organización
- Trabajo en equipo: Valorar el esfuerzo de cada uno de os integrantes de la empresa
- Responsabilidad: lograr el satisfacción de los clientes en el momento del servicio
- Eficiencia: Tener calidad a la hora de brindar el servicio a los clientes
- Compromisos: Liderazgo para el cumplimiento de sus objetivos
- Puntualidad: entregar un servicio estimado a los clientes
Objetivos departamentales:
- Produccion: traer otros productos nuevos y de primera calidad
- Marketing: Llegar a cualquier red de comunicación tanto como internet, diario, redes sociales, etc.
- Administrador:
Ambiente externo
Generalmente tiene proveedores como PF, PANADERIA BUEN SITIO, COCACOLA, los productos como las verduras lo traen del agro, debido a la manera diferente de expresar la comida rápida están en desventajas porque son desconocidos recién con dos meses del emprendimiento por que no tienen mucha competencia
Ambiente organizacional interno
La planeación estratégica debe ser útil a la empresa y no quedar únicamente en un documento en donde se simula que existe planeación estratégica con los mismos vicios de antes El análisis del ambiente interno es el que tiene mayor información porque los participantes debidamente seleccionados conocen la empresa, para conducir el análisis interno se formaron dos equipos y de cada uno se obtuvo una lista de Fortalezas y debilidades
FORTALEZAS
Bajos precios
Meses que llevan en el mercado
Conocimientos de la marca por parte de los consumidores
Infraestructura
La higiene (uso de guantes, gorro, mallas)
Bajos sueldos
Entregar un producto en que se especializa.
Selecciona los mejores proveedores para tener mejores insumos
DEBILIDADES
No es mejor que la competencia
No renueva su publicidad
No está posicionado como uno de los mejores centros de comida rápida
Infraestructura
Bajos sueldos
Situación actual
Este local piensan expandirse en otro lugar de arica a pesar de que los clientes solo vienen en la tarde,
Objetivos
- Corto Plazo: conseguir personal nuevo con experiencia en la cocina
- Largo Plazo: “Consagrar a los clientes con productos de calidad”
Satifacer a los clientes con nuevos productos de alta calidad
Panificacion táctica
- Se requiere una tecnología rápida y de calidad para agilizar los tiempos
- Utilizar programas avanzados en bases de datos para tener bien estructurado el menú de restaurantes
Cronograma
Objetivo 1
ACTIVIDAD | Los primeros 15 dias | ||||||||||||||
DIA 1 | DIA 2 | DIA 3 | DIA 4 | DIA 5 | DIA 6 | DIA 7 | DIA 8 | DIA 9 | DIA 10 | DIA 11 | DIA 12 | DIA 13 | DIA 14 | DIA 15 | |
Requerimiento del nuevo personal |
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Consulta de perfil de puesto |
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Publicacion de oferta en las fuentes de reclutamiento |
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Recepcion de canditaturas |
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Revision de curriculo de candidatos reclutados y de primera selección |
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Programacion de cita para la entrevista |
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Aplicación de baterias de pruebas |
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Realizacion de entrevista psicolaboral |
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Verificacion de referencias laborales y personales |
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Elaboracion y envio de informes de preseleccion al cliente |
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Presentacion finalista al cliente |
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Entrevista de selección de finalista por el cliente |
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Contratacion del candidato |
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Carta de agradecimiento a los participante |
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