Administración de recursos humanos. Planeación

Universidad Autónoma de Chihuahua[pic 1]

Facultad de Contaduría y Administración

TAREA: PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 Materia: Administración de recursos humanos

Presenta: Joel Adrián Villa Olivas 334413

Docente: María Guadalupe Carrillo Ortiz

Fecha de entrega: 02 de septiembre de 2021

1. ¿Qué es la planeación de recursos humanos?

 Es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta y hacia fuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las metas de la organización.

1.  ¿Qué objetivo persigue la planeación de recursos humanos?

• Satisfacer las necesidades organizacionales.
• Relacionar los recursos humanos con las necesidades futuras de la empresa con el fin de recuperar al máximo la inversión en recursos humanos.
• Acoplar o ajustar las habilidades de los empleados a las necesidades de la empresa subrayando el futuro en vez del presente.
• Prever la demanda de mano de obra, o cuántos trabajadores necesitará la empresa en el futuro.
• Prever la oferta de mano de obra, o la disponibilidad de trabajadores con las capacidades requeridas para satisfacer la demanda de mano de obra de la empresa.
• Efectuar una planeación en forma continua y ser apoyada por acciones apropiadas cuando sea necesario, ya que los cambios en el ambiente de los recursos humanos son continuos.
• Realizar una planeación de recursos humanos sistemática en el sentido de que sea organizada y conducida con base en una realidad entendida.
• Identificar las oportunidades y peligros que surjan en el futuro, los cuales combinados con otros datos importantes proporcionan la base para que una empresa tome mejores decisiones en el presente para explotar las oportunidades y evitar los peligros.
• Diseñar un futuro deseado e identificar las formas para lograrlo.

1. Según su punto de vista, ¿Cuál de las técnicas de planeación de recursos humanos le parece la más acertada? ¿Por qué?

En mi opinión la valoración del trabajo y calificación de cada uno de los profesionales que los ocupan es de vital importancia es en proceso de planeación porque hay que llevar métricas de la eficiencia de cada trabajador pues con esto podemos valorar el trabajo de cada uno, además en el proceso de planeación es la más acertada pues para lograr los objetivos de la empresa porque sin calidad de trabajo y eficiencia se logra el trabajo y objetivos deseados.

1.  De acuerdo al material proporcionado elabore un mapa conceptual, donde especifique cada una y en qué consisten las técnicas de planeación de recursos humanos.

Técnicas de planeación [pic 2][pic 3][pic 4][pic 5]

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