Alternativas de selección en etapa productiva y seguimiento

Pablo Emilio ortiz ADSI 2721474

ALTERNATIVAS DE SELECCIÓN EN ETAPA PRODUCTIVA Y SEGUIMIENTO

Al culminar la etapa lectiva el aprendiz debe entregar todas las actividades con calificación A para aprobar y poder considerar las opciones para aplicar los conocimientos adquiridos en la etapa productiva.

Para tal efecto existen 6 alternativas para llevar a cabo su etapa productiva:

1. Contrato de aprendizaje: consiste en un contrato especial donde las empresas por ley deben contratar personal para que se capacite en el Sena incluido el Sena, este contrato de aprendiz tiene una remuneración del 75% del sueldo mínimo y está condicionado solo para aquellos aprendices que por primera vez en su área lo van a tomar, es decir que si ya se tuvo contrato de aprendizaje no aplicaría. En mi caso particular yo fui aprendiz como técnico de CAP en electricidad y potencia 2003 y estuve patrocinado por CEMEX de Colombia, por tanto, esa opción no aplicaría para mi caso.
2. Vinculación laboral: esta alternativa va encaminada a un trabajo mediante vinculación laboral o contractual pero solo en actividades relacionadas con el programa de formación de conformidad con la normativa dispuesta para contratos de aprendizaje. Es decir que en nuestro caso sería solo para desarrollo de Software La constancia de cumplimiento a satisfacción es expedida por la empresa respectiva. En mi caso trabajo independientemente y no la veo tan viable.
3. Participación en proyectos productivos: existe una opción bien interesante que es la participación en un proyecto productivo, ya sea en   SENA – Empresa, o en SENA proveedor SENA. Con estas herramientas el SENA me ofrece la oportunidad de tener la simulación de entornos productivos reales y la aplicación de conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa para cumplir con el objetivo de la etapa productiva, esta opción es concertada las condiciones de estadía, pago de algún auxilio económico o en especie. La constancia de cumplimiento a satisfacción la expide el subdirector de centro respectivo. Podría ser una alternativa a considerar en mi caso personal.
4. Apoyo a entidades estatales, ONG y S.A.L:  esta es otra opción donde al aprendiz se la brinda posibilidad de dar  apoyo a una institución estatal nacional, territorial, o a una ONG, o a una entidad sin ánimo de lucro, para el desempeño de actividades prácticas asociadas a su programa de formación o el desarrollo de un proyecto productivo en un ambiente de formación facilitado por esta institución sin ánimo de lucro, aquí el Aprendiz hace su propia concertación con la institución sobre las condiciones de estadía, de la pasantía la expide el directivo o responsable del proceso del Aprendiz en la institución. Em ni caso personal consideraría que existe la posibilidad de concertarlo y no la debería descartar.
5. Monitoria: otra opción interesante y dependiendo de las habilidades del aprendiz y su capacidades de interactuar con sus compañeros de acuerdo con la reglamentación establecida en la institución para los procesos de aprendizaje, existe la posibilidad de que se dé monitoria  tecnológicamente en  su programa de formación en un Centro de Formación del SENA,  si la persona cumple y es elegible, según su desempeño a satisfacción de las actividades de monitoria,  la entidad  a cargo del el Subdirector de Centro expide una certificación por  resolución de acuerdo a las horas asignadas. Algo que en mi caso también lo veo posible.
6. Pasantías: entre las cuales se contempla la asesoría a PYMES como alternativa de etapa productiva.

Por tanto, desde ya, se nos brinda una serie de opciones y en la medida que se desarrolle la tecnología podremos ver cual de ellas es la que más satisfará nuestras necesidades.

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