Aministracion En Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

Es la gestión que se encarga de la creación y análisis de técnicas para el desarrollo del personal para así garantizar una mejor eficiencia y productividad que ayuden en los cumplimientos de los objetivos personales como los de la empresa.

- De acuerdo con lo anterior los objetivos del ARH se establecen dependiendo lo siguiente:

Objetivo Corporativo: Por medio de selección de personal con su capacitación y desarrollo realizando actividades de control de busca apoyar a los diferentes dirigentes en los logros de la organización.

Objetivo Funcionales: Con ayuda de evaluación y actividades de control se busca mantener un equilibrio entre el personal de RR HH y total de personal a cargo.

Objetivo Social: Realizando un cumplimiento de las leyes, otorgar servicios que presta la organización y manteniendo relaciones empresa-sindicato se busca cumplir con las necesidades de la sociedad en general.

Objetivos Personales: Haciendo actividades y talleres para generar el apoyo al personal para que puedan lograr sus propósitos.

Con lo anterior se justifica la importancia de RR HH en una entidad ya que esta proporciona las técnicas necesarias para mantener y mejorar el funcionamiento del ente sin importar la mínima actividad que se realice en el ente.

Lo cual la ARH se encarga de mantener y de garantizar el buen uso del personal, materiales, dinero, tiempo, espacio etc…

En ese orden de ideas las personas que mantienen contacto con la ARH buscan la manera de facilitar el proceso para el cumplimiento de las metas de la empresa, lo cual recurren a una búsqueda de estrategias para mejorar las actividades para aumentar el nivel de producción y de eficiencia en la organización.

Para terminar es necesario saber las actividades que realizan la ARH:

- Proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla

- Tener una eficiente planeación de los recursos humanos

- Llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes

- Realizar el proceso de selección

- Una vez hecha la selección se debe proceder a la orientación y capacitación

- Conforme las necesidades cambien se debe hacer una ubicación

- Apoyar el desarrollo de los empleados actuales

- Realizar una evaluación al desempeño de cada empleado

- En caso necesario llevar a cabo retroalimentación

En lo personal la importancia de la administración de recursos de un ente es primordial ya que su actividad y de su trabajo se ven beneficiados los demás dirigentes y todo el personal a cargo de la empresa lo cual permite el avance de logros personales se facilitan los alcances para los logros de la empresa.

...