Análisis de la empresa constructora RENC

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Trabajo de Investigación

Problema de investigación

La empresa constructora  RENC encargada de la realización de proyectos de pavimentación de pistas y veredas en la ciudad de Trujillo tiene como principal problema para su organización, que sus trabajadores tienen desconocimiento de los pagos que se les ofrecen (sus totales de acuerdo a su categoría), beneficios y descuentos en general.

Esto se luce como principal enfoque en que: sus oficiales, peones y operarios tienden a estar desinformados sobre sus horas de trabajo y el valor de cada una de estas para poder calcular su retribución; desde este punto también podemos ver que a lo largo del tiempo de servicio ciertos beneficios les son dados además de consideraciones adicionales, las cuales, no tienen en muy buena apreciación por ausencia de información específica y ordenada de cada aspecto posible que necesiten. O en palabras simples: no tienen conocimiento de los beneficios que reciben y esto causa problemas con la empresa.

Además de lo mencionado, la empresa no tienen ordenado en su planilla el ingreso de sus trabajadores y la salida (entiéndase el ingreso y el cese) de los mismos durante el tiempo que les tienen de servicio, por lo que, esta también desconoce esa información dificultándosele el poder distribuir sus pasivos como necesitan hacerlo a sus colaboradores.

 Objetivo

El principal objetivo es dar a conocer a la empresa cuales son los pagos, beneficios y descuentos que se les debe administrar a cada trabajador conforme a sus horarios (sobre las fechas de ingresos y de liquidación) y los días que trabajan por jornal; por lo que para realizar tal asunto, presentamos a continuación las siguientes tablas y gráficos con sus correspondientes interpretaciones manteniendo un orden funcional según las necesidades y proporcionando la información que la empresa debería de brindarle a sus trabajadores para de esa forma tener mejor relación con ellos y así aumentar la calidad del trabajo de estos.

Análisis

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Como podemos ver:

1. Las categorías de los trabajadores son: operario, oficial y peón.
2. Los jornales básicos son para cada cual: operarios 42.80 soles; oficiales 37.50 soles y peón 33.60 soles.
3. La mayor bonificación por unificación de construcción es de los operarios con un 32%. En contra parte, los oficiales y peones tienen el 30%.
4. Ninguno de los tipos de trabajadores tiene bonificación por movilidad acumulada aunque pueden llegar a tener opción de poseerlo.
5. El precio de trabajo dominical es de 7.13 soles para los operarios  a causa del estrés del trabajo en maquinaria; 6.25 soles para los oficiales por su deber de supervisión y 5.60 soles para los peones por sus trabajos básicos de carga y asistencia no especializada.
6. Cada cual tiene un 10% de beneficio en vacaciones dependiendo de sus jornales básicos.
7. Las CTS para cada cual son del 15%.
8. Las gratificaciones mayores son de los operarios y las menores son las de los peones.
9. Las horas extras: son hechas al 60 y 100% del sueldo base.

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De este gráfico, podemos ver que la empresa constructora RENC les paga a sus trabajadores en promedio la suma de 235.46 soles a la semana.

Además de ello, que la mayoría de los trabajadores de la empresa son peones.

Unos pocos son operarios, y solo hay dos oficiales que tienen por función la de supervisar a los demás trabajadores.

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De este gráfico podemos ver que la empresa constructora RENC realiza un descuento total  de 1467.14 (mil cuatrocientos sesenta y siete soles con catorce céntimos) a sus trabajadores considerando el sistema de pensiones.

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