Análisis y discusión la empresa “textiles San Ramon”

Análisis y discusión

     Se realizó una encuesta a 20 trabajadores de la empresa “textiles San Ramon”, para determinar la relación que existe los mecanismos de aprendizaje. A continuación se dará el a análisis y discusión correspondiente a los resultados obtenidos.

Pregunta 1, ¿Usted como trabajador se siente conforme con los programas de reforzamiento que utiliza la empresa?

Sabemos que la mayoría de los trabajadores se sienten conforme con los programas de reforzamiento, mientras se logre los resultados deseados, con el propósito de obtener un mejor desempeño en la empresa. Piage de acuerdo a su teoría psicogenética dice que la forma en que los sujetos construyen el conocimiento teniendo en cuenta el desarrollo cognitivo lograron satisfactorios resultados.

Pregunta 2, ¿Se siente motivado con estos programas para desempañar un mejor trabajo?

Los resultados se notan claramente que el total de trabajadores encuestados están motivados, por lo que trae como consecuencia las mejoras en sus trabajos, mientras que siga la empresa con estos programas. Feldman dice que el  aprendizaje dependiendo de sus consecuencias favorables o desfavorables trae el fortalecimiento o debilitamiento de la respuesta voluntaria.

Pregunta 3, ¿Le brinda un mejor ambiente laboral el empleo de estos programas?

En la empresa “Textil San Ramon”, se observa que la mayoría de  los trabajadores tienen un mejor ambiente laboral, pero seguido con un alarmante 15 %, con una respuesta negativa, lo cual demuestra, que el ambiente laboral en una empresa implica mucho con el desempeño de los trabajadores, la mayor cantidad de trabajadores demuestra que si continúan mejorando los programas les permitirá concentrarse. La Teoría del condicionamiento instrumental u operante de Skinner dice que los esfuerzos forman y mantienen un comportamiento determinado, lo cual aquí trae como resultado la satisfacción de los empleados.

Pregunta 4, ¿Cuál cree que es el mejor programa para usted?

Préstamos de efectivo sin intereses, nos muestra que es  el mejor programa que posibilita alcanzar  un mejor interés por parte de los empleados, afirmando que los mecanismos de aprendizaje permiten obtener un óptimo nivel de desempeño en la empresa. Feldman afirma que un estímulo al ambiente que genera un aumento en una respuesta precedente, es muy probable que la respuesta ocurra de nuevo en el futuro

Pregunta 5, ¿Se siente fidelizado con la empresa?

Se muestra que el total de empleados encuestados se sienten fidelizados hacia la empresa, ya que los mecanismos influyan a que ellos puedan realizar actividades sin ningún problema alguno. Según Feldman, un comportamiento involuntario de raíz interna es reflejo de la exposición del organismo a los estímulos, por eso la empresa tendrá en el futuro un mejoramiento en los productos.

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