Analisis Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL

La cultura Organizacional es la unión de normas, hábitos y valores que, de una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la que interactúan con el propio entorno y entre ellos mismos.

¿QUÉ ELEMENTOS CREES NECESARIOS PARA CREAR UNA CULTURA ORGANIZACIONAL?

Para que una cultura organizacional funcione antes de implementarla, la empresa debe de adoptar la idea de que las personas son su principal activo ya que por consecuencia si sus empleados se sientes satisfechos y a gusto los resultados serán los esperados.

Elementos estructurales. (misión, visión y valores).

Crear una difusión constante de una manera amigable de la misión, visión y valores de la empresa,

Si no tienes tu objetivo claro cómo vas a saber llegar

Crear normas muy claras y específicas:

Confidencialidad:

de datos personales, salario, prestaciones, permisos.

 Con esto evitas conflictos de favoritismo y no creas un ambiente laboral pesado.

Elementos materiales. (Instalaciones, Mob y Equipo).

Tener buenas instalaciones para que el personal se sienta a gusto y cómodo en su ambiente laborar.

Tener todas las herramientas y equipo necesario para que puedan ejercer bien su trabajo.

Implementar HOME OFFICE

Beneficios:

Ahorrar costos, facilita evaluar claramente el desempeño del empleado, mayor flexibilidad.

Crear jornadas de trabajo mas cortas.

Elementos conductuales. (Comunicación, creatividad).

Crear buzón de sugerencias enfocado a innovar o mejoramiento de procesos o proyectos.

Fomentar la cultura de mejora continua.

Trabajar en base a resultados y establecer cronogramas de actividades.

Crear revisiones continuas de cómo se sientes los empleados y como es su desempeño.

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