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Analisis Estrategia Competitiva


Enviado por   •  14 de Octubre de 2021  •  Documentos de Investigación  •  1.295 Palabras (6 Páginas)  •  57 Visitas

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Sigla Asignatura

ADA6124

Nombre de la Asignatura

Administración Estratégica

Tiempo

4 horas

Nombre del Recurso Didáctico

1.13 Estrategia Competitiva

Unidad de Aprendizaje N°1

Formulación de la Estrategia Corporativa

Aprendizajes Esperados

  • Determina las ventajas competitivas desde el análisis interno de una organización.
  • Determina el posicionamiento estratégico de la organización en la industria analizando el macro y micro entorno en el largo plazo.
  • Establece los factores externos positivos y negativos así como los factores internos positivos y negativos de la organización que garantizan la sustentabilidad en el largo plazo.
  • Formula estrategias (genéricas competitivas y de crecimiento) para el logro de ventajas competitivas sostenibles.
  • Reconoce las herramientas de análisis interno para la determinación de ventajas competitivas.
  • Reconoce las estrategias competitivas genéricas y de crecimiento para el funcionamiento de una organización de acuerdo al análisis del entorno.
  • Reconoce la metodología para la determinación de los FCE que sustentan a la organización en el largo plazo.

Actividad: FASE 3. ESTABLECIMIENTO DE ESTRATEGIA COMPETITIVA NIVEL EMPRESARIAL

  1. Descripción General de la actividad: en esta actividad  individual y presencial,  que se basa en la lectura comprensiva del texto que se adjunta, podrás reconocer las características definitorias en la formulación de la estrategia competitiva a nivel empresarial, base para el desarrollo de las actividades venideras.

INSTRUCCIONES

  1. Descarga este archivo desde tu pc o dispositvo móvil.
  2. Lee comprensivamente  el texto que se adjunta.
  3. Este material es fundamental para desarrollar el planteamiento estratégico de la organización que desees analizar.
  4. Al final de la lectura responde a las preguntas que se asocian al texto.

LECTURA: Formulando la estrategia empresarial.

Una estrategia competitiva tiene por objeto asegurar a la empresa una ventaja competitiva sostenible a través del tiempo, frente a las fuerzas competitivas de un mercado concreto. A partir del análisis externo e interno de la empresa (análisis FODA) Porter (1982) se proponen  las llamadas estrategias genéricas, definiendo a la estrategia competitiva “como emprender acciones ofensivas o defensivas para crear una posición defendible en un sector industrial, para enfrentarse con éxito a las cinco fuerzas competitivas y obtener así un rendimiento superior sobre la inversión para la empresa”. Además exigen el reconocimiento, valoración y determinación del impacto de éstas fuerzas  que modelan el entorno competitivo en el cual se inserta la organización.  Revisa el link que sigue para identifcar las ideas fuerza de esta estructura:

Las 5 fuerzas competitivas de Porter: https://youtu.be/OL1XnZJqprU  [Rescatada: 09-07-2018; 09:03 horas]

Las estrategias se articulan desde la alta dirección, a través del nivel tácto y logran su materializacion a  través de las operaciones de todos los departamentos organizacionales.

Detallaremos los aspectos más relevantes que permiten la identificacion de los constructos necesarios para  la formulación de una estrategia genérica coherente con las características de la empresa y su entorno.

Estrategia de liderazgo en costos:

Se fundamenta en la idea de maximizar el rendimiento de los costos de la organización, a través de la administración eficiente de éstos. Empresas del tipo manufactureras intensivas en el uso de materiales son susceptibles de obtener este tipo de estrategia.

Es necesario reconocer la importancia del conocimiento de  al menos 3 ideas fundamentales

  1. Estructura de costos y economía de escala[1]
  2. Integración industrial
  3. Diseños agresivos de escalas de producción

  1. Estructura de costos. La idea básica de los costos, indica que en cualquier construcción de éstos, se encuentran los costos fijos y variables conformando el costo total. Reconociendo que existen múltiples taxonomías para los costos, nos fundaremos en esta clasificación según su comportamiento. En teoría y en el corto plazo es posible reconocer costos fijos y variables en una organización. Los primeros se caracterizan por mantenerse “relativamente estables a través del tiempo y se relacionan con la capacidad instalada de una organización. Es en las empresas del tipo manufacturera en donde se ve preponderancia de este tipo de costos, los cuales son previsibles con mayor precisión en el corto y mediano plazo. Complementariamente, esta clasificación según comportamiento, se  encuentran los costos variables, los cuales responden a las contracciones y expansiones de la función variable de producción.  En algunas estructuras de costos, al amplificar la capacidad de producción, es dable obtener una disminución del costo medio[2]; a este fenómeno se le conoce como economía de escala creciente.

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Figura 1: Fuente. Costos para la toma de decisiones , T horngreen .

Esta gráfica muestra  el comportamiento que describe la función de costo medio  a través del incremento de la capacidad de producción. Cuando se describe el comportamiento, en el tramo observado entre  Q 1 a  Q2,  se genera lo conocido como tramo relevante de capacidad[3]. En esta región, la empresa tiende a maximizar el uso de sus recursos, disminuyendo sus costos; indicando que a niveles de precios estables, la empresa maximiza sus ingresos; siendo ésta una de las fuentes de obtención de ventaja  compeititva por liderazgo en  costos.

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