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Analisis FODA BALSAO E.I.R.L.


Enviado por   •  13 de Noviembre de 2015  •  Documentos de Investigación  •  2.215 Palabras (9 Páginas)  •  121 Visitas

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TRABAJO APLICATIVO DE ADMINISTRACIÓN II

  1. Aspectos Generales

  1. Nombre de la Empresa :              BALSAO E.I.R.L.
  1. Actividad que realiza la Empresa: Producción y Venta  de  

Cebada de café.

                                         

                                   

  1. Planeamiento Estratégico

  1. VISIÓN: Ser líderes en el mercado local y regional, reflejando ser una empresa sólida y emprendedora con productos alimenticios de alta calidad.
  2. MISIÓN: Nuestra misión como empresa manufacturera y comercializadora es producir y comercializar productos alimenticios de calidad superior enfocados en satisfacer las necesidades de nuestros clientes.

Creamos empleos dignos de oportunidades de realización profesional y personal, contribuyendo así al desarrollo sostenible, económico y social dentro de nuestro ámbito local y regional.

  1. NUESTROS VALORES:
  • Responsabilidad
  • Lealtad
  • Disciplina
  • Honestidad
  • Respeto
  • Innovación.

  1. ANALISIS SITUACIONAL:

Análisis Externo:

Análisis Interno:

  1. ANÁLISIS FODA:

 Es una metodología de estudio de la situación ACTUAL Y DE FORMA competitiva de una empresa en su mercado (situación externa) y de las características internas (situación interna) de la misma, a efectos de determinar sus Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas.

Fortalezas: 

  • 100% capital propio.
  • Volumen de ventas mayor que el de la competencia.
  • Nuestros productos son reconocidos en el mercado.
  • Ubicación estratégica.
  • Precio del producto accesible.

Debilidades: 

  • Deserción laboral en el área de producción.
  • Colaboradores poco motivados.
  • No contamos con un récord crediticio en el sistema bancario.
  • No contamos con maquinarias de tecnología avanzada.

Oportunidades: 

  • Política Gubernamental ( Ley PYME).
  • Mejoras en la situación económica del país.
  • Aumento del sueldo mínimo vital.

Amenazas:

  • Inseguridad ciudadana.
  • Poca tecnología.
  • Gran número de competidores.
  • Competencia desleal.
  • deterioro de la infraestructura de los locales de producción y de algunos productos manufacturados debido a causas externas imprevistas como por ejemplo la lluvia.
  • Extorsión: personas externas a la empresa que actúan con mala voluntad y quieren perjudicar en nuestro negocio. 

  1. MATRIZ FODA:

• 100% capital propio.

• Volumen de ventas

   mayor que el de la

   competencia.

• Nuestros productos

   son reconocidos en

   el mercado.

• Ubicación estratégica.

• Precio del producto

  accesible.

• Deserción laboral en

   el área de producción.

• Gran número de

   competidores.

• Colaboradores poco

   motivados.

• No contamos con un

   récord crediticio en el

   sistema bancario.

• No contamos con

   maquinarias de

   tecnología avanzada.

• Política  

   Gubernamental   ( Ley

   PYME).

• Mejoras en la

   situación económica

  del país.

  • Aumento del sueldo mínimo vital.

        

Las mejoras en la situación económica del país va a reforzar el reconocimiento de nuestro producto en el mercado  

El aumento del sueldo mínimo vital servirá para motivar a los colaboradores.

•Inseguridad

  ciudadana.

•Poca tecnología.

•Competencia desleal.

•Deterioro de la

  infraestructura de los

  locales de producción

  y de algunos

  productos

  manufacturados

  debido a causas

  externas imprevistas

  como por ejemplo la

  lluvia.

•Extorsión: personas

  externas a la empresa

  que actúan con mala

  voluntad y quieren

  perjudicar en nuestro

  negocio.

Utilizar a nuestro favor el hecho que nuestro productos son reconocidos en el mercado para contrarrestar la competencia desleal.

Al no contar con un récord crediticio en el sistema bancario no imposibilita la adquisición de nuevas tecnologías. 

  1. DISEÑO ORGANIZACIONAL:
  1. ESTRUCTURA ORGÁNICA

Para el cumplimiento de sus fines y objetivos, la distribuidora VALSAO E.I.R.L. cuenta con la siguiente estructura orgánica.

  1. ORGANO DE ALTA DIRECCIÓN:

Gerencia General: Se encarga de la planificación, organización, dirección y control de la empresa.

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