Análisis del proceso de evaluación del desempeño en una organización. Caso Hospital San José de Rio

Análisis del proceso de evaluación del desempeño en una organización

Presentación de Caso Hospital San José de Rio

En el Hospital San José de Rio, se practica un método de evaluación de desempeño dos veces al año, por el jefe de cada trabajador, el cual no ha sido capacitado de forma presencial, solo a través de un manual, lo cual ha generado disparidad de criterios entre los mismos y a su vez a afectado el ambiente laboral. A demás dicha calificación no incluye un programa de recompensa, que motive a los trabajadores, no obstante, una pésima calificación si representaría una desvinculación de la empresa.

Di por sentado que la política de Recursos humanos y su procedimiento de evaluación del desempeño, es ineficiente en relación a los parámetros evaluados, la capacitación del personal evaluador y el periodo inconstante de evaluación.

Llegue a esta conclusión, al observar la disparidad de criterios para la evaluación entre los calificadores, se puede evidenciar que el método de evaluación de desempeño, no fue el indicado. Al ser ésta una de las responsabilidades más importantes en Recursos humanos, se debe escoger un método que involucre todos los niveles en una empresa, es decir abarcar todos los sentidos o direcciones, por ejemplo, la evaluación de gerentes a empleados y viceversa, y debe ser realizado continuamente, al ser bien aplicado este método, retiene al talento, sirve para el desarrollo interno de los trabajadores y facilita la toma de decisiones.

Para mi criterio el método que reúne todas estas cualidades, es la evaluación 360°

¿Que pueden añadir a mi propuesta?

Bibliografía:

Albarracín, L. (2021). Evaluación de desempeño: qué es, métodos, ejemplos y tipos. Consultado el 3 de septiembre de 2021, de https://blog.acsendo.com/evaluacion-de-desempeno-laboral-que-es-y-ejemplos/

¿Qué es una evaluación de desempeño 360?. (2021). Consultado el 3 de septiembre de 2021, desde https://www.questionpro.com/blog/es/evaluacion-de-desempeno-360/

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