Apple: Liderazgo

1. ¿Cómo crees que Steve Jobs ha ejercido su liderazgo en Apple? ¿Compartes este tipo de dirección? Investiga algunos rasgos más sobre el estilo de dirección de Steve Jobs.

“No hemos sido los primeros, pero seremos los mejores”, es una de las frases célebres de Steve Jobs, la cual enmarca un estilo de liderazgo realmente único, en el que una de las principales características es su intención de romper esquemas, a través de un pensamiento fuera de lo convencional. De igual forma, su orientación hacia la innovación ha sido uno de los factores influyentes en el éxito que esta compañía ha alcanzado, sobre todo por el tipo de productos en los que trabaja, que requieren de cambios constantes y atractivos para el público, para así poder sobrevivir en el mercado. Para esto, también es imprescindible la satisfacción de todos los colaboradores, con el fin de alcanzar resultados cada vez mejores, y Jobs se apoyaba mucho en el saber escuchar, puesto que existen miles de ideas maravillosas que pueden venir del mismo grupo de trabajo, las cuales en una compañía tradicional muchas veces son poco valoradas; contrario a esto Steve Jobs realizaba reuniones para escuchar problemas y soluciones, y definitivamente se puede ver el trabajo en equipo de esta compañía.

Cabe resaltar, que Jobs no le gustaba un “no” como respuesta y sabía inspirar al equipo, guiándolos hasta el punto de sacar lo que tal vez ellos mismos veían imposible, consiguiendo grandes respuestas, por medio de la comunicación efectiva y la creatividad que manejaba.

También, se puede mencionar el empoderamiento que le daba a sus empleados, por lo que ellos se sentían libres de expresar sus ideas y tomar decisiones para el beneficio de la compañía.

Por otro lado, dentro de las características principales del estilo de liderazgo de Jobs se tienen la visión de a futuro y visión estratégica del negocio, lo cual le permitía generar una percepción interesante de lo que era la empresa, transmitirla a sus colaboradores y orientarlos hacia el beneficio común.

Definitivamente, su estilo de dirección es colaborativo-participativo, donde es de notar que la empresa la hacen entre todos, con cada uno de sus aportes y su esfuerzo. A partir de lo anterior, puedo decir que comparto este tipo de dirección, puesto que inspira a cada uno de sus colaboradores, crea un equipo de trabajo fortalecido y lo enfoca hacia el cumplimiento de las metas y objetivos propuestos.

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