Arquitectura de las organizaciones

Arquitectura de las organizaciones

APLICACIÓN PRACTICA DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

Alumno:

Duvan villadiego lopez

Docente:

Claudia patricia Lopera

Institución universitaria reacreditada en alta calidad

30/08/2022

Un diagnostico es un proceso que nos permite conocer la situación real de una organización, busca examinar y mejorar los sistemas de las comunicaciones interna y externa de una organización en todos sus niveles, para saber esas situaciones debemos utilizar algunas técnicas como encuestas, cuestionarios, entrevistas, observaciones y muchas más. Es este trabajo se implemento un cuestionario para buscarle solución a un problema sea de la empresa o el personal.

Por medio de un cuestionario ya que por este medio se puede visualizar el resultado de alguna problemática que se pueda estar presentando en el personal o en la empresa como, por ejemplo: una mala comunicación entre los jefes y empleados, desigualdad de género, racismos, etc. En consecuencia, de todo esto la empresa puede llegar o no tener los resultados deseados. Aquí es donde intervienes los derechos humanos donde actuarían de forma igualitaria para todos y así buscarle solución a un problema, las posibles soluciones que se pueden hacer sería el cambio de personal o cambios de cargos, también se puede llegar hacer capacitaciones para el mejoramiento de todos y así tener buenos resultados que nos puedan beneficiar a todos. Para obtener toda esta información y así poder hacer un diagnóstico debemos hacer algunas preguntas como: ¿si se siente feliz en la empresa? ¿Si le gusta trabajar en equipo? ¿Si siente bien con sus jefes? ¿Si ha emprendido nuevas habilidades? ¿En qué área fue exitoso? Esta seria algunas de muchas más preguntas que se pueden hacer para saber si hay algún tipo de problema con el personal o con la empresa.

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