Auto mecanización de las organizaciones

Auto mecanización de las organizaciones

La sociedad con el pasar de los días va evolucionando rápidamente y las necesidades van aumentando es por eso que en las empresas u organizaciones tienen que ir mejorando día con día ya que las exigencias para la mano de obra son cada vez más, con ella la demanda en el mercado laboral de líderes y trabajadores con cualidades específicas para suplir las necesidades de la sociedad o de la misma empresa no son suficientes para el mercado global, es aquí donde los grandes pensadores se atrevieron a introducir máquinas para realizar el trabajo que ejecutaban dichas personas claramente obteniendo resultados verdaderamente fantásticos, sin saber las consecuencias que traería esto ejemplo de ello fue la respuesta que un hortelano le dio al filósofo Chuang-Tzu, el  sabio de cierta forma quiso ayudar al hortelano porque lo vio esforzándose mucho y el resultado no era el esperado, entonces el filósofo le comento que si quería más producción a menor esfuerzo debía emplear máquinas y lo que el hortelano dio como respuesta lo sorprendió  demasiado "Oí a mi maestro decir que quien utiliza las  maquinas hace todo su trabajo como una máquina. El que hace su trabajo como una maquina convierte su corazón en una máquina y el que tiene el corazón como una máquina en el pecho, pierde su naturalidad. El que ha perdido su naturalidad es poco seguro que luche por mantener su personalidad. No mantener la lucha por la personalidad es algo que no está de acuerdo con mi sentido de la honestidad. Eso es lo que sé de las máquinas. Me avergonzaría de usarlas”, imaginemos que este señor viviera en este mundo de hoy  tan actualizado se espantaría sin duda al darse cuenta que el  ser humano es dependiente de las maquinas las emplea en su vida a diario y que sin ella no tendría futuro, muchas por no decir todas las organizaciones emplearon técnicas mecanicistas denominadas actualmente burocrática una de las personas que más sobresalen en el diseño de esta organización clásica burocrática es Henry Fayol el cual describe su pensamiento como la gestión de controlar, coordinar la organización de forma estructurada es decir  trabajar tan exactamente como sea posible, a través de patrones de autoridad, en términos de responsabilidad, de los trabajos y el derecho a dar órdenes y exigir una exacta obediencia.

Lamentablemente esta es  una realidad que tiene que vivir el ser humano para crecer debe experimentar varios cambios en su vida y este es uno de ellos, años atrás el señor Taylor en compañía de Max weber emplearon una fuerza de potencia social que cobraría vida y aún se mantiene en este mundo tan competitivo que intentara mecanizar la organización del trabajo y las personas, de esta manera las compañías esperaran que los trabajadores  sean tan predecibles y  eficientes como los robots o si no se les remplazara.

Muchas de las teorías que grandes mentes hicieron o postularon  siguen vigentes otras no, pero lo que sí es ciertos es que las grandes compañías crecerán y se comportaran en su totalidad como máquinas y quienes producirán más será la inteligencia artificial pero desarrollada de la que ahora poseemos, nosotros mismos hemos colaborado para obtener un mundo cambiante pero no nos hemos puesto a pensar que tan diferente lo que queremos y si de verdad queremos llegar allá, una de la consecuencias que se presentara masivamente es el desempleo y con ello traerá pobreza a un punto crítico y las únicas personas que se beneficiaran serán las dueñas de las organizaciones no nos olvidemos que esto es un monopolio y sobreviven los mejores, muchas organizaciones están explotando el conocimiento de las personas para realizar maquinas que los supere y de esta manera prescindir de sus servicios y así ahorrar más de ahí obtener mejores ganancias a precios bajos.

...