Beneficios de la Remype en el Perú 2015

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA DE CONTABILIDAD

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ENSAYO

Beneficios de la Remype en el Perú 2015

AUTOR

Mendoza Rodriguez Luis Felipe

ASESOR

César Gerardo León Velarde

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN

LIMA – PERU

Año

2015

Beneficios de la inscripción Remype en el Perú 2015

A lo largo de la historia las leyes en el Perú se han modificado ya sea por el desacuerdo del pueblo sobre la ley recordando lo que sucedió hace poco sobre la mencionada ley juvenil que buscaba como objetivo principal atraer inversiones del extranjero acosta de acortar beneficios a la juventud y la nueva generación que busca un trabajo con los beneficios que gozan todos. Hoy en día todas las personas ya sean dueños de una empresa o trabajadores deben estar informados sobre las leyes para poder beneficiarse también para no incurrir en  errores que conlleven en sanciones o multas. Los Beneficios que se da tras la inscripción a la Remype cambiaron gracias al cambio de la ley Mype modificadas en el año 2013 del mes de  julio.

    Desde el 2008 que salió el Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE y con su respectiva modificación que sucedió en el años 2013 es muy importante definir los cambios presentando para poder  responder la siguiente interrogante ¿será importante los beneficios que nos da la inscripción Remype para crecer como empresa?

Entender los beneficios que nos da la inscripción Remype para el acogimiento de una micro y pequeña empresa para reducir costos y debe ser aplicada de una manera profesional y ética. Por lo mismo, los beneficios de la inscripción remype resultan muy importante para el crecimiento de una empresa, pues reduce en gran medida la inversión en los costos de la mano de obra que se emplean promoviendo la formalidad de las empresas y su crecimiento y competitividad en precios.

En el plano laboral un profesional siempre debe de estar informado y actualizados sobre los beneficios que nos da el estado para poder brindar una asesoría de calidad.

En el Perú existen millones de empresas las cuales buscan ser competitivos para mantenerse y crecer cada día para lo cual estas deben de estar bien informadas, normalmente cuando una persona piensa en pasar de lo informal a lo formal se da la idea que lo único que conseguirá es pagar impuestos y reducir su utilidad el cual es un pensamiento erróneo la realidad en es que la formalidad le abre muchas puerta entre los principales tenemos nuevos clientes incluyendo las entidades del estado las cuales sus proveedores son los empresarios de la micro y pequeña empresa o como se denomina al conjunto Mypes, otro gran beneficio que se le facilita con una mayor oportunidad prestamos con cualquier entidad bancaria, les brinda menores costos al empleador a través de menores costos para el Empleador con solo inscribirse en la remype en cual analizaremos y comentaremos en el siguiente ensayo.

Es hora de empezar…

Registro Remype Y su aplicación

La inscripción remype se puede hacer vía internet pero hay que tener algunas consideraciones como determinar en qué tipo de tamaño empresa tienes dado por parámetro que nos la ley Mype D.S. N° 007-2008-TR el cual fue modificado a través de la Ley N° 30056 la cual busca atraer la inversión y el crecimiento de la micro y pequeña empresa en el Perú.

Para poder aplicar la normativa de esta ley hay que conocer la ley Mype del año 2008 y 2013 por el motivo que las empresas inscritas antes  de la modificación de la ley todavía pueden aplicar algunos criterios bajo la normativa antigua más adelante profundizaremos sobre  el tema a informar.

1. Microempresas Ley 2008 D.S. N° 007-2008-TR

1. Tienen de 1 hasta 10 trabajadores.
2.  Manejan un tamaño de ventas brutas o netas anuales hasta por un monto máximo de 150 UIT (S/. 547, 500, según UIT 2012).

1. Pequeñas empresas Ley 2008 D.S. N° 007-2008-TR

1. Tienen de 1 hasta 100 trabajadores.
2. Manejan un tamaño de ventas brutas o netas anuales de hasta 1700 UIT (S/. 6´205,000, según UIT 2012).

1. Microempresa Ley N° 30056  

1. Ventas anuales hasta el monto máximo de 150 UIT.

1. Pequeñas empresas Ley N° 30056  

1. Ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el monto máximo de 1700 UIT.

Para las empresas que se escriban después de la publicación de la modificación realizada el de 2 de julio del 2013 ya no pueden tomar en cuentas la Ley 2008 D.S. N° 007-2008-TR lo contrario sucede con los que se inscribieron antes ellos todavía gozan de los beneficios de la primera ley siempre y cuando tengan trabajadores que hayan sido contratados antes del 2 de julio del 2013.

Reducción de costos laborales

Sobre la reducción de los costos laborales podemos decir que benefician al empleador y en cierta manera al empleado  el cual comprende una disminución en la entrega del CTS (compensación de tiempo de servicio), el cálculo lo explicare de una manera sencilla para que cualquier persona pueda entender cuál es el monto que tiene que depositar (empleador) o recibir (empleado) en una cuenta bancaria  exclusiva, que solo se permite el retiro bajo una premisa que el empleado sea despedido, renuncie o tenga una cierta cantidad de depósitos según indique la norma de la liberación de la compensación de tiempo de servicio; primeramente debemos conocer el salario pactado no confundir con lo que cobramos a fin de mes ya que ahí se aplica descuentos por pensiones o convenios para bridar ciertos beneficios ya sea educativos o de salud para el trabajador una vez identificado el salario el cual también lo encontramos estipulado en el contrato laboral; para este cálculos tendremos considerado comisiones, asignación familiar según corresponda a esto le agregaremos un sexto de la gratificación percibida antes del cálculo de la CTS los cuales corresponde en los meses de mayo y octubre, por ejemplo si un trabajador gana el sueldo mínimo que vendría ser 750 a eso le sumamos la asignación familiar que es 75  más sus comisiones los cuales fueron de 100, 200, 100, 100, 50 y 50 el cual se promedia y da 100 más un sexto de gratificación recibida el cual seria 68, luego sumamos todos los montos que nos da una cantidad de 993 el cual dividiremos entre 12 y multiplicaremos por 6 el resultado, para que luego lo dividamos entre 2 este método es solo para las empresas inscriptas en el Remype que estén bajo la condición de pequeña empresa ya que la microempresa no está obligado a dar este beneficio.

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