Burocracia

Burocracia

Planteamiento del tema:

En la actualidad la burocracia asume su rol e importancia no solo en el desarrollo de las funciones del Estado, sino también en las corporaciones y grandes empresas, esto debido al desarrollo y especialización del trabajo que han experimentado estas; en las empresas privadas se denomina burocracia corporativa, este término se refiere al conjunto de los empleados de mayor jerarquía y especialistas en diferentes áreas. Es importante mencionar que cada empresa u organización tiene diferentes reglas y estructuras organizativas, las cuales son caracterizadas por procedimientos explícitos y regularizados, a esto le podemos llamar burocracia.

Investigación y Argumentación:

Se llevo a cabo la investigación de burocracia y se obtuvo la siguiente investigación:

La burocracia, es una organización unida por normas y reglamentos establecidos por escrito, basada en una especie de legislación propia, la cual define cómo deberá funcionar la organización burocrática. Estas normas y reglamentos son absolutos, ya que buscan cubrir todas las áreas de la organización, prever todas las situaciones posibles e incluirlas dentro de un esquema definido, capaz de regular todo lo que ocurra dentro de la organización. Las normas y reglamentos son racionales porque son coherentes con los objetivos previstos. Esta es una estructura social racionalmente organizada. Las organizaciones formales modernas se caracterizan por poseer una estructura racional y especializada de las distintas funciones y actividades y la orientación de objetivos explícitos y precisos. Se enlistan enseguida las características de burocracia según el sociólogo Max Weber,

Las características que debe de tener la burocracia son:

• carácter legal de las normas y reglamentos.

• Carácter formal de las comunicaciones.

• Carácter racional y división del trabajo.

• Impersonalidad en las relaciones.

• Jerarquía de autoridad.

• Rutinas y procedimientos estandarizados.

• Competencia técnica y meritocrática.

• Especialización de la administración, independientemente de los propietarios.

• Profesionalización de los participantes.

• Completa previsión del funcionamiento

Ventajas de la burocracia:

• Racionalidad en relación con el logro de objetivos de la organización.

• Precisión en la definición del cargo y en la operación.

• Rapidez en las decisiones, pues cada uno conoce lo que debe hacerse y quién debe hacerlo.

• Univocidad de interpretación garantizada por la reglamentación específica y escrita.

• Uniformidad de rutinas y procedimientos que favorece la estandarización y la reducción de costos y errores.

• Continuidad de la organización a través de la

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