¿Cómo están contribuyendo las empresas al desarrollo humano de mi región?
Enviado por janibon2015 • 23 de Noviembre de 2015 • Trabajo • 15.781 Palabras (64 Páginas) • 390 Visitas
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¿Cómo están contribuyendo las empresas al desarrollo humano de mi región? |
Estimados alumnos: Les envío las indicaciones para participar en el Foro 1. Un abrazo, * Como lecturas base revisen lo siguiente: • Informe de Desarrollo Humano 2013: http://www.undp.org/content/dam/undp/library/corporate/HDR/2013GlobalHDR/Spanish/HDR2013%20Report%20Spanish.pdf
* Participar en tres días distintos: primera participación, respuesta individual a la pregunta; segunda participación, comentario a la intervención de un compañero; tercera participación, comentario a la intervención de otro compañero. * Tomar en cuenta los plazos de inicio y fin del foro 1: del sábado 18 de mayo, 7:00 p.m. al martes 22 de mayo, 10:00 p.m. |
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Visión de la contribución de las empresas en el desarrollo humano de mi región. | |
Si bien es cierto que el desarrollo humano en la región depende de muchas variables socio-económicas (PBI per. capita, tasa de analfabetismo, pobreza extrema, tasa de natalidad, etc.) este resultado macro-estadístico tiene su origen en las empresas y en como estas se preocupan por el bienestar y el crecimiento de sus colaboradores. “Una persona que realiza una actividad por la cual siente pasión, muy aparte de realizar un buen trabajo, no siente la misma presión que siente alguien que realiza una actividad que no es de su agrado, por ende siente menos stress y está mucho más activo, mucho más feliz”. Esta es la mentalidad que el área de Recursos Humanos de muchas empresas (un ejemplo de empresa al que yo avalo es Xerox del Perú) ha propuesto implantar a cada uno de sus trabajadores. Por otro lado, se busca desarrollar al individuo como un mejor ser humano, es decir, busca generar una persona que a la vez que sea responsable, productivo para la empresa y que se sienta feliz haciendo la labor que hace; sea feliz en otros aspectos de su vida: Familiar, social, emocional, etc. Es por eso que muchas empresas realizan ciertas actividades en donde el mensaje de transfondo para los empleados es “Recuerda que no todo es trabajo”. Actividades como celebraciones de cumpleaños, día de la madre, día del padre, eventos de integración o pequeños campeonatos de diversos deportes no solo liberan al trabajador de tu tensión laboral, sino también le enseña (o recuerda) que el es un elemento fundamental en la empresa, que no todo es generar cifras o producciones en masa, que el también es una persona y que tiene el apoyo de su empresa para seguir creciendo. En conclusión, para que una región pueda tener mejores cifras en temas de desarrollo humano debe empezar por mejorar el desarrollo humano en las empresas, es decir pulir las bases y cambiar paradigmas para que el resultado a gran escala sea una realidad que beneficie a todos. | |
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Re:¿Cómo están contribuyendo las empresas al desarrollo humano de mi región? |
En la lectura de la UNDP y viendo el gráfico que se observó del diario La República; se puede ver que desde 1980 hasta el presente año como ha ido incrementando el índice de desarrollo humano, pero ha pasado mas de 30 años y solo hemos aumentado el 0.161, aún nos falta mucho por avanzar, y siempre se ha escuchado en el trabajo, en los estudios, en la calle y recuerdo bien de un taxista que bien a la defensiva decia que este gobierno es una !#"%$..., q no hace nada; y entre otras cosas, recuerdo tambien que le respondí tranquilamente y le dije que probablemente sea cierto hasta cierto punto, pero que no solo depende del gobierno sino tambien de las empresas (el taxista era de esos informales), y que si tal vez cada peruano ayudaria en no ensuciar la calle eso ayudaria en algo, me miró con una cara de duda y continue, si, que si nadie ensuciara las calles, no habría tanto gasto público en limpieza, o tambien si respetasemos las señales de transito tal vez no habría tanto policía dirigiendo el transito o poniendo papeletas. En todo eso, he visto que (como dicen en el comercial de la SUNAT) pagando los impuestos hay obras, educación, etc. Y ¿quienes son los que mas aportan para estos impuestos?, bueno todos pagamos impuestos pero las empresas son las que mas pagan. A todo esto reconozco que existen empresas que toman en serio eso de educación y capacitan a su personal (y hasta a los familiares de sus empleados) tanto en desarrollo profesional como el desarrollo humano (por ejem. el tema "Cambio de Actitud", "Como enfrentar a clientes difíciles", entre otros, es lo que me han capacitado en mi trabajo). Otro punto es la cultura de "Planeta Verde", que tambien se está fomentando mucho en las empresas gracias al reciclaje. Y otro punto el cual en mi trabajo si realiza es la educación a la gente mas necesitada. Yo trabajo en el Banco de la Nación y el gobierno ha creado hace unos años atras el "Programa Juntos" que es dar a la gente mas necesitada un dinero, bueno el encargado de hacer entrega es el Banco de la Nación y un compañero que han estado en uno de essos lugares mas pobres me contó que el dinero no se lo dan al campesino sino a la mujer por muchas razones una porque la mayoria de esos hombres son alcoholicos otra que no aportan en la educación de sus hijos, etc., mientras que la mujer campesina es la encargada de velar por los niños. Pero no solo queda en darle dinero me contó que tuvieron que enseñarles a esas personas (educación). Al igual que ese caso que conté se que tambien existen empresas particulares que realizan muchas obras parecidas, algunas hasta crean colegios, centro de salud, en donde el gobierno no ha llegado. Pero para seguir creciendo falta mas educación y aporte de las empresas nacionales como particulares. |
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