CALIFICACIONES REQUERIDAS PARA CONTRATAR PERSONAL

 CALIFICACIONES REQUERIDAS PARA CONTRATAR PERSONAL.

           Conseguir un trabajo puede ser difícil, especialmente en una economía en problemas. Si bien hay miles de diferentes trabajos potenciales para los que una persona podría postularse, y una cantidad igualmente amplia de calificaciones requeridas para cada uno de estos diferentes trabajos, hay ciertos rasgos y características que casi todos los empleadores esperan y desean en los solicitantes de empleo. Estas características son esenciales para el éxito en el mercado laboral y pueden ayudarlo a destacarse de otros candidatos y causar una gran impresión en un posible nuevo jefe.

 Habilidades Laborales y Educación

     Un empleador no quiere contratarlo a menos que pueda hacer el trabajo. El tipo específico de habilidades laborales requeridas, por supuesto, varía según el trabajo. Una persona que espera ser contratada como ejecutivo corporativo debe tener diferentes tipos de habilidades laborales que una persona que espera ser contratada como instructor de equitación o cajera. Sin embargo, en todos estos puestos, generalmente se prefiere un candidato con experiencia sobre un candidato sin experiencia. Esto significa que es importante seleccionar una industria y comenzar a desarrollar su lugar dentro de ella. Puede obtener pasantías, trabajar como aprendiz o incluso ser voluntario para poner un pie en la puerta y obtener experiencia práctica en el campo para poner en un currículum.

               En algunos casos, cierto tipo de educación o título también puede brindarle habilidades laborales relevantes. Ir a una escuela vocacional para aprender su oficio o una escuela de negocios para obtener un curso avanzado en economía o matemáticas puede ayudarlo a causar una impresión positiva en los empleadores dentro de las industrias relevantes.

 Honestidad e Integridad

Casi no hay trabajos en el mundo en los que un empleador no valore la honestidad y la integridad. Desde escándalos corporativos en Wall Street hasta cajeros que roban de la caja registradora, un empleado que no es honesto puede tener un impacto adverso dramático en una empresa.

Si bien puede ser difícil demostrar que tiene esta característica, después de todo, la honestidad y la integridad no son algo que simplemente pueda poner en un currículum o mostrar en una lista de trabajos anteriores, es esencial tener honestidad. Algunos empleadores prueban abiertamente la honestidad y la integridad, brindando a los empleados pruebas de personalidad y pruebas estándar diseñadas para erradicar a los empleados potencialmente deshonestos. Estas pruebas pueden contener preguntas sobre cómo respondería si fuera testigo de que un empleado toma dinero de la caja registradora, o pueden preguntarle si está robando para llevarse a casa los suministros de oficina de la empresa. Algunos trabajos requieren verificación de antecedentes o verificación de crédito para darle al empleador potencial la oportunidad de evaluar la honestidad e integridad de un empleado. Por ejemplo, antes de aprobar el Colegio de Abogados para convertirse en abogado, los solicitantes deben aprobar un examen de carácter moral en el que brindan referencias que pueden dar fe de su idoneidad moral.

 Habilidades de comunicación

Al igual que la honestidad y la integridad, casi todos los trabajos requieren que te comuniques con alguien. Las buenas habilidades de comunicación son, por lo tanto, a menudo valoradas y esenciales en casi todas las industrias. Los gerentes deben poder comunicarse con su personal, los agentes de servicio al cliente deben poder comunicarse con el cliente y los maestros deben poder comunicarse con los estudiantes.Incluso las industrias conocidas por el trabajo independiente, como la codificación o la programación informática, implican la comunicación con clientes potenciales, otros miembros del personal u otros departamentos dentro de la empresa.

        Las habilidades de comunicación también pueden ser difíciles de demostrar en un currículum. Puede hacer una lista de proyectos anteriores en los que ha trabajado con otros, y eso podría dar fe de sus habilidades de comunicación (aunque ese puede ser un mejor ejemplo de sus habilidades de trabajo en equipo, otra característica esencial). La mayoría de las veces, sus habilidades de comunicación se evalúan en su entrevista: ¿es capaz de hacerse entender, responder preguntas de manera clara y reflexiva, y hablar de manera profesional y adecuada?

 Orgullo por el trabajo y la ética laboral

Ningún empleador quiere contratar a alguien que no se enorgullece de su trabajo o que no se preocupa por el trabajo. Los empleadores quieren contratar personas que sean proactivas, que se preocupen por lo que están haciendo y que hagan lo mejor que puedan. Hacer lo mínimo requerido para salir adelante no es suficiente para sobresalir en un trabajo, y los empleadores quieren a alguien que sepa esto.

Sus referencias e historial de trabajo pueden atestiguar si tiene ética de trabajo. ¿Ha trabajado en muchos trabajos diferentes porque lo han despedido o ha ascendido en una empresa? ¿Ha sido ascendido? ¿Tus referencias hablan muy bien de ti? Todas estas cosas pueden decirle a un posible empleador si usted será un buen activo para su empresa o un obstáculo que solo quiere cobrar un cheque de pago.

 Habilidades para resolver problemas

Es casi seguro que surgirán problemas en cada trabajo. A los empleadores a menudo les gustan los empleados que pueden pensar fuera de la caja y encontrar una solución a un problema. Cuando un empleado tiene la responsabilidad de algo, ese empleado debe poder gestionar todos los aspectos de esa tarea, incluida la resolución de los problemas que surjan. Las habilidades para resolver problemas son esenciales para el éxito y para ser un trabajador fuerte, independiente y exitoso.

Puede demostrar habilidades para resolver problemas pensando en situaciones en las que ha resuelto problemas en el pasado. Puede enumerar estas situaciones específicas en su currículum en el historial de empleo, o puede mencionarlas en las entrevistas cuando le hagan una pregunta sobre los problemas que ha resuelto o los desafíos que ha superado.Una vez que se haya cerrado un puesto, los solicitantes calificados serán considerados para el empleo.

 Para traducir las palabras que

         no conozcas te sugiero usar :

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