El Mejoramiento de las fallas en la gestion al contratar nuevo personal

MEJORAMIENTO DE LAS FALLAS EN LA GESTION AL CONTRATAR NUEVO PERSONAL

Se habla mucho de la calidad laboral y de la formación en las personas a la hora de buscar un trabajo, pero debemos tener en cuenta más que todo esto es un proceso de mejoramiento, el cual el mismo dice que es un cambio o progreso de una cosa que está en condición baja o mala hacia un estado mejor.

¿Están las empresas encontrando el recurso humano calificado acorde a sus necesidades? Esa es la gran pregunta. Además ¿Tienen las empresas que capacitar al personal que contratan?

En la época actual pueda que esto no se dé y que no se contrate la mano de obra calificada para dichas labores, no obstante la necesidad del recurso humano y la exigencia del sector permite una co-ayuda entre empleados y empleadores.

Esto conlleva a que la empresa en su afán y su necesidad de mejor mano de obra opte por la capacitación que en algunos casos puede llegar a costar miles de dólares en gasto pero esto se ve beneficiado cuando los empleados capacitados renumeren a la empresa con su aprendizaje en la misma y así obtener beneficios rentables para la empresa

Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas. (http://definicion.mx/recursos-humanos)

Según la estrategia económica social 2015-2019 del gobierno del presidente de la República Juan Carlos Varela en el componente de competitividad señala que: “A nivel de empleo existe una demanda de la construcción y el comercio, sectores que pueden ver afectada su capacidad de mantener ritmo de crecimiento a la vista según los cambios mundiales y regionales”.

El mismo informe dice que: “la baja calidad de la educción merma la capacidad de aprovechar las condiciones que presenta el país para el empleo de alta remuneración.

Panamá por su privilegiada posición geográfica su centro financiero entre otras ventajas se está convirtiendo en el país óptimo para invertir o establecerse para muchas empresa regionales”. Ante estas condiciones favorables para el establecimiento de nuevas empresas de bienes y servicios, en cuanto a la región central del país, específicamente el distrito de Santiago, provincia de Veraguas se ve que muchas empresas han establecido sus sucursales en esta región.

ESTADÍSTICAS DEL TRABAJO: MERCADO LABORAL, AGOSTO 2014

El Instituto Nacional de Estadística y Censo realizó en agosto del 2014, la Encuesta de Mercado Laboral, siendo uno de sus objetivos, la medición del mercado laboral; presentándose en este boletín información revisada de ese tema. La elaboración de la muestra utilizada está basada en los Censos de Población y Vivienda realizados en el 2010 y las estimaciones de población definitivas con referencia a dichos censos.

La encuesta tiene como universo, a la población de 15 y más años de edad que reside habitualmente en viviendas particulares. Los datos obtenidos en esta encuesta tienen como referencia, la semana que antecede a aquella en que se efectúan las entrevistas. En consecuencia, las cifras corresponden a un promedio semanal de agosto. Durante ese mes, se visitaron 16, 658 viviendas de las cuales 15,506 están ubicadas en el área no indígena y 1,152 en las comarcas indígenas. A partir del 2012, se tiene representatividad de las comarcas indígenas con categoría de provincia: Kuna Yala, Emberá y Ngäbe Buglé.

La información que se suministra está desagregada a nivel provincial tanto en áreas urbanas y rurales, respectivamente. La provincia de Panamá, presenta la información desagregada para la ciudad de Panamá, el resto del distrito de Panamá, el distrito de San Miguelito y Panamá Este, mientras que la provincia de Panamá Oeste presenta datos desagregados para el distrito de Arraiján, distrito de La Chorrera y Resto de Panamá Oeste.

Principales Indicadores de Empleo y Desempleo % de los indicadores Agosto de 2014.

Tasa de Participación en la Actividad Económica 64.0%

Desempleo Total 4.8%

Tasa de Desempleo Abierto 3.5%

Subempleo Visible 2.0%

Subempleo Invisible 9.3%

Empleo Informal 39.1%

CRECE DÉFICIT DE MANO DE OBRA EN PANAMÁ.

Según el Centro Nacional de Competitividad, para el período señalado habrá una escasez de trabajadores sobre todo en el sector logístico, donde se necesitarán por lo menos 35 mil técnicos, es decir, un 49,5%, mientras que el área de la construcción demandará alrededor de 28 mil personas, que representan un 40,3%. En el caso del sector turismo, se estima que demandará unos 4.113 técnicos, es decir un 5,7% y la agricultura unos 3.203, el restante 4,5%.

La demanda de mano de obra entre enero y agosto de 2013 se registraron 183.562 contratos de trabajo, de los cuales 69.830 fueron por tiempo indefinido y 59.763 por obra terminada.

PANAMÁ CONTINÚA ATRAYENDO INVERSIÓN EXTRANJERA.

El régimen fiscal especial para las multinacionales que fijan sede en Panamá sigue siendo factor principal, mientras se señala como un serio problema la poca oferta de personal capacitado.

¿QUÉ TAN BIEN SE HABLA INGLÉS EN CENTROAMÉRICA?

Un pobre nivel de inglés sigue siendo una de las debilidades competitivas más importantes de América Latina, y en especial en los países de América Central.

Según el English Proficiency Index de Education First, en Costa Rica el nivel de inglés es bajo, mientras que en Guatemala, Panamá y El Salvador es muy bajo.

De 63 países evaluados en el English Proficiency Index (EF EPI), Costa Rica ocupa el lugar 43, Guatemala el número 51, le siguen Panamá en el puesto 52 y El Salvador en el 53.

Competitividad a partir del bilingüismo. Por primera vez, representantes del sector educativo y empresarial panameño se reunieron para analizar los retos y avances logrados en materia de enseñanza del inglés.

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