CAPACITACIÓN - INDUCCIÓN Empresa: Lácteos El Talar

SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN DE PERSONAL      PROF:  GABRIELA YANINA ASSAD            U.M.2020

CAPACITACIÓN - INDUCCIÓN

Empresa: Lácteos El Talar

Rubro: Empresa Láctea

Puesto: Ejecutivo de cuentas

Funciones: Reportar al gerente de ventas – Trabajar en conjunto con equipo de ventas -Captar futuros clientes – Atender necesidades e inquietudes de la cartera de clientes y derivar a los sectores necesarios para solucionar problema – Disponibilidad de viajar por el interior del país – Cumplir objetivos de producción entre otros - Capacidad de trabajo full time – Registro de conducir.

Inducción para el personal nuevo.

Este proceso de inducción contará de cuatro etapas y un total de cinco días. Pasados estos el personal podrá sentarse por primera en su escritorio y PC para comenzar su carrera en la organización.

Primer día

El o los empleados que se presenten como nuevo ingreso a la compañía, lo harán el primer día en las instalaciones y al momento de ingresar habrá una persona de la oficina RRHH que oficiará de anfitrión para recibir al, o los ingresos que serán llevados a una oficina de reunión donde serán recibidos con un saludo de bienvenida y un desayuno.

 Luego de esto y una ruptura de hielo, recibirán una carpeta y bolígrafo de la empresa, donde podrán ver mucha publicidad de la empresa y la historia de ella. También podrán tomar nota de todo lo que crean relevante.

Se dará inicio a una charla informativa sobre quiénes somos, de donde somos y hacia dónde queremos ir. También se hablará sobre la estructura de la empresa, misión, visión y valores.

Al mediodía se hará un receso y se realizará el almuerzo, donde los que estén presentes compartirán ese momento.

La tarde continuará con un paseo por las instalaciones de producción y las instalaciones de oficina. Donde conocerán su futura oficina y serán saludados por todos sus compañeros.

Una vez avanzada la tarde se realizará otro break, donde informalmente se repasará todo lo hablado y vivido durante el día para dar por terminado este primer acto.

Segundo día

Se repetirá el desayuno con la misma persona del día anterior, y se procurará que se integre un ejecutivo de alto rango, que esté disponible para el desayuno y que pueda compartir su experiencia y satisfacción con la organización.

Una vez finalizado el desayuno y retirado el ejecutivo, se dará inicio a una charla de Seguridad de Oficina, protección de la información, orden y limpieza Seguridad de accidentes itinere.

Llegado el mediodía se realizará el almuerzo y una vez comenzada la tarde se hará una introducción sobre evacuación del edificio en caso de emergencia, como identificar las salidas, a quienes responder y seguir, lugar seguro y uso de un extintor.

Una persona capacitada en estos temas será el responsable de esta parte del día y de un último repaso de primeros auxilios.

Se realizará el break de la tarde y una vez finalizado, mediante un repaso de preguntas y respuestas en vos alta se evaluará en nivel de aceptación de los contenidos del día.

Tercer día

El tercer día y tercer desayuno, tendrá la particularidad de que estarán acompañados por jefes directos o supervisores de los ingresantes, donde conocerán sus caras, nombres e historias de carrera en la organización.

Terminado esto, el profesional que dictó la charla del día anterior volverá sobre los contenidos dados como repaso de todo ello. Esta vez será acompañado de un matafuego en mano y un muñeco para realizar RCP.

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