CASO: DOCTOR ESPINDOLA

CASO: DOCTOR ESPINDOLA

El Dr. Manuel Hernández, Director General de un hospital público en Monterrey Nuevo León, ante la renuncia presentada por el Dr. José Espíndola, el mejor cardiólogo del hospital, quiso retenerlo ofreciéndole un aumento de sueldo y permitiéndole un mejor horario de trabajo que el de los otros médicos, siempre y cuando atendiese a los pacientes asignados.

El Dr. Espíndola argumentaba que él perdía mucho al no poder atender a los pacientes que lo buscaban en su consultorio particular y que, por otra parte, el sueldo que percibía en el hospital no era suficiente. No obstante, la fuerza de sus argumentos, el Dr. Espíndola terminó por ceder a la petición del Dr. Hernández. Acordando ambas partes que este último se encargaría de llevar a cabo los trámites necesarios para cumplir lo prometido.

Al solicitar el Dr. Hernández al Lic. en Admón. Sergio Pérez, jefe de personal de la institución, que efectuara los trámites necesarios para elevar el sueldo del Dr. Espíndola, fue informado que eso no era posible de acuerdo con la normativa interna

Ante la negativa, el Dr. Hernández argumentó molesto que no podían ser burócratas y dañar vidas por trabas administrativas. Añadió que el Dr. Espíndola colaboraba siempre con el hospital aún fuera de su horario normal y el aumento solicitado, era pequeño comparado con su prestigio, ya que solo representaba el 15% del sueldo que recibe un médico de su categoría conforme al tabulador, lo que afirmó, era poco comparado con el costo de las demandas que el hospital había tenido que pagar por errores cometidos por otros médicos.

En este año se habían pagado multas e indemnizaciones equivalentes a 30 veces el sueldo del Dr. Espíndola y que eso si estaba totalmente fuera de una partida presupuestal.

Por otra parte, el Director consideraba que sería sumamente difícil remplazar al Dr. Espíndola, debido a su elevado nivel técnico.

A pesar de las argumentaciones del Dr. Hernández, el Lic. Pérez continuó objetando que no se podían violar las normas en un hospital público, hasta que se retiró sin llegar a un acuerdo; sin embargo, el Dr. Hernández consideró que lo que le había dicho al Lic. Pérez era suficiente para que éste realizara el aumento, ya que él era el Director del hospital.

El día de la quincena, el Dr. Espíndola se dio cuenta que su salario no había sido incrementado. Se dirigió a la jefatura de personal, donde preguntó por el aumento al Lic. Pérez, quien le informó, que ello no era posible pues no procedía conforme a la normatividad vigente en el hospital. Inmediatamente el Dr. Espíndola se retiró y procedió a elaborar y firmar su renuncia, entregándosela al Director.

Este hecho molesto al Dr. Hernández, que en el acto mando llamar a Pérez, Al tenerlo frente, solicitó su renuncia. Éste se limitó a contestar que no había motivo legal para despedirlo y que por tanto demandaría a la institución, pues si no aplicaba la norma incurriría en responsabilidad y de no acatar las órdenes el director también sería despedido.

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