CASO PRÁCTICO Francisco

CASO PRÁCTICO

1. ¿Qué diez preguntas se le pueden hacer a Francisco para que sea consciente del problema y de su comportamiento?

1. ¿Qué te gusta más de la empresa?
2. ¿Cuál es tu mejor experiencia?
3. ¿Qué piensas de tus compañeros?
4. ¿Crees que eres una persona abierta a cambios?
5. ¿Qué piensas de tu jefe?
6. Si has estado expuesto a tareas diferentes a tu puesto de trabajo ¿Cómo manejaste la situación?
7. ¿Cuál es el mayor cambio que hayas enfrentado?
8. ¿Cómo crees que te describen tus compañeros?
9. ¿Cómo manejas las situaciones incómodas?
10. ¿Cuál es la decisión más difícil que hayas tomado y porque fue tan difícil?

1. ¿Cuál es el problema? ¿Cómo se evidencia que existe un problema?

El problema es la falta de trabajo en equipo que tiene Francisco ya que por su exceso de confianza en si mismo hace que prefiera no confiar en nadie mas que no sea su propio juicio, es decir, no va a escuchar opiniones y solo lo que él haga estará bien. La única opción valida es la es la de él, por lo que esto evidencia una barrera para la escucha activa y fomentando actitudes despectivas frente al resto de los compañeros. Los comportamientos creados por él terminan creando tensión y conflictos en todo el equipo de trabajo

1. ¿Por qué es importante solucionarlo?

Dar la solución al problema es importante porque para trabajar en equipo es indispensable en una empresa al igual que ser transparente y mantener una buena comunicación dentro del grupo de trabajo, ya que para seguir con los avances de algún proyecto o trabajo se debe mantener una buena charla para resolver pendientes y problemas entre todos. De no existir un buen flujo de comunicación es imposible saber en que etapa se encuentra el proyecto, se incrementas las posibilidades de duplicar tareas, aumentar confusión y problemas dentro de las tareas. Siempre se debe tener en cuenta que solucionar este tipo de problemas va a mejorar y dar mayores resultados a los proyectos que se tengan puestos que se verán las fortalezas y debilidades del grupo de trabajo y trabajar en ellas y fortalecer sus talentos.

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