CASO WETHERHILL ASSOCIATES

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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA

UNITEC

PROGRAMA DE POST GRADO

PROGRAMA DE MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS

GESTION DE PROYECTOS II

V7088

DOCENTE: LIC. JESUS NUÑEZ

TAREA No. 4 CASO WETHERHILL ASSOCIATES

PRESENTADO POR:

TEGUCIGALPA, FRANCISCO MORAZÁN HONDURAS

1. DE NOVIEMBRE  DEL 2018

¿Debería WAI modificar su sistema de compensaciones? Le recomendaría usted a la Gerencia introducir comisiones por ventas a la Fuerza de Ventas. Justifique su respuesta.

No es necesario modificar el sistema de compensaciones, se destina de las utilidades un % anual del total obtenido, a todos sus trabajadores, y realmente considero que de una u otra forma gratifica las comisiones que se puedan ir pagando en plazos más cortos. Adicionalmente desde el año 1989 al 1982 según el Anexo 6, del documento la cuenta de sueldos salarios aumento de $4.58 millones a $ 7.69 millones esto indica lo comentado en el documento que WAI era una empresa con sistemas de compensaciones fijas, con bonos adicionales por logros importantes obtenidos con 1 semana de vacaciones remuneradas, y así otros bonos adicionales

Como punto final considero que no es necesario modificar el sistema de compensaciones, solamente ajustas a los empleados según el documento se encuentra insatisfechos.

Cuál es el enfoque Ético Organizacional  (principales características) que utiliza WAI. Conoce alguna Experiencia Similar con la cual pudiera compararla?

*****Filosofía Gerencia de la Acción Correcta*****        

Los empleados de WAI nunca se les pedirán  que hagan nada incorrecto o deshonesto. Se le restó importancia al rango y a la jerarquía. La empresa calculaba que la relación de sueldos del más alto al más bajo era de 4 o5 a 1.

Absoluta Honestidad, e integridad, sin trato preferencial para todos sus colaboradores, trabajo en equipo, colaboración, todos se llama por el primer nombre.

En mi lugar de Trabajo anterior si se dan muchas experiencias que no las vi justas  le comento lo siguiente, que dentro de las cuales termine poniendo mi renuncia ya que considere en su momento mucha falta de Ética en el accionar la empresa, con respecto al sistema de compensaciones, el ingreso se volvió en algo fijo y sin incrementos anuales de planilla que se dieron por varios años, considero un sistema de explotación al empleado ya que las cargas de trabajo iban en aumento, lamentablemente eso no es todo al haber tratos preferenciales donde ciertos empleados gozaban de seguro médico privado y el resto del personal no, solo Seguro Social. Lamentablemente los maltratos de parte de ciertos Gerentes estaban a la orden del día por lo que las prácticas deshonestas se volvieron en algo común al tal grado de que si no se dejaban por escrito las comunicaciones formales como una simple llamada telefónica no contaba. Otras de las practicas que se dieron es la contratación del nuevo peronal que estaba inferior a los jefes, donde un nuevo ganaba mucho mejor que un empleado con mucha antigüedad. No considero que esta empresa tenga un trabajo en equipo organizado, clima laboral favorable

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