CASOS DE CONTRATACIÓN DE EMPLEADOS

[pic 1]

Universidad de Puerto Rico[pic 2]

Recinto de Aguadilla

Departamento de Administración de Empresas[pic 3]

Yaritza Acevedo Morales          1 / marzo / 2011          Prof. Hernández       REHU 4419-M91

Asignación #5

CAPITULO #2

CONTRATACIÓN DE EMPLEADOS

CASO 1

1.  En ausencia de pacto expreso los empleados son contratados por tiempo indefinido sin que para ello sea necesario formalidad de tipo alguno.
2. Es la mejor forma de demostrar que existió un acuerdo específico entre ambas partes.
3. Sustitución de empleado por vacaciones, licencia por enfermedad, accidentes ocupacionales y no ocupacionales, licencia por jurado y para cubrir necesidades de producción que sean de duración definida.

a)  Utilizar estos tipos de contratación para no tener que cumplir con la protección que le ha querido dar nuestra legislación al empleado frente a los despidos injustificados.

1. Existe la posibilidad que nuestros tribunales interpreten que se trata de un contrato por tiempo indefinido.  Tendrían un empleado por tiempo indefinido con toda la protección que nuestra legislación le brinda.
2. Tiene que hacerse por escrito antes de comenzar el empleado a prestar sus servicios en la compañía.  Permite que el patrono evalúe al empleado al este comenzar a trabajar y despedirlo sin justa causa para ello.

1. Solo aplica a empleados por tiempo indefinido
2. Ley Num. 80

CASO 2

1. Los “Crew Leaders”
2. Son estos quienes reclutan, brindan transportación y pagan a sus trabajadores por el recogido de la cosecha de la compañía Griffin & Bran.  Griffin & Bran es quien contrata a los “Crew Leaders” y le paga por pieza/ unidad recogida.

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