CATÁLOGO DE PRODUCTOS Y/O SERVICIOS DOCUMENTACIÓN LABORAL

DOCUMENTACIÓN LABORAL

CATÁLOGO DE PRODUCTOS Y/O SERVICIOS

Presentado por:

ANGELA MARCELA ZULUAGA QUINTERO

Presentado a:

CARLOS ANDRES CORONADO R.

CASOS CONTABLES

CONTADURIA  PÚBLICA

FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

2017

CONTENIDO

1. DOCUMENTACIÓN LABORAL

1. HOJA DE VIDA
2. CONTRATO LABORAL

1. ¿QUE ES?
2. TIPOS DE CONTRATOS LABORALES EN COLOMBIA

1. AFILIACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
2. ELABORACIÓN Y LIQUIDACIÓN SISTEMA PILA

1. ¿QUE ES?
2. ¿PARA QUE SIRVE?Ç
3. ¿QUE HAY QUE HACER PARA USAR LA PLANILLA?

1. PAGOS DE NÓMINA

1. ¿QUE ES?
2. ¿COMO SE DEBE HACER EL PAGO DE LA NÓMINA?

1. ESTUDIO DE MERCADEO

1. ESTUDIAR EL ENTORNO
2. TRANSFORMAR LA IDEA EN UN CONCEPTO DE NEGOCIO
3. DEFINIR EL SEGMENTO DE MERCADO SOBRE EL CUAL ENFOCARSE
4. DEFINIR LA ESTRATEGIA Y TACTIVAS DE MERCADO

INTRODUCCION

La siguiente presentación hace referencia a los conceptos básicos de la documentación laboral, cuáles son sus principales objetivos y como es el manejo en algunas de las empresa, además una breve explicación del estudio del mercado, que es lo que debemos hacer a la hora de empezar con un proyecto, cuál sería la evaluación que debo hacer para no fracasar en mi idea de negocio.

1. DOCUMENTACIÓN LABORAL

1. HOJA DE VIDA

Cada empresa maneja diferentes políticas en cuanto a la documentación y soportes que se debe llevar a la hora de ingresar a laborar a una empresa, a continuación presento uno de tantos formatos de hojas de vida que se puede presentar, ya que en él nos damos a conocer, mostramos nuestras experiencias laborales, nuestros estudios ante las necesidades que presenta una empresa:

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MARIA ANGELICA ZULUAGA QUINTERO

24 años

Dig 32 B Bis A No 12j 65 Sur, Bogotá, Colombia

Tel: 3132579196

Email: saraherrerazuluaga.2014@gmail.com 

ASISTENTE RECURSOS HUMANOS

PERFIL

Poseo buena actitud y disposición para las labores que me deleguen, tengo experiencia en mercadeo y ventas. Soy una persona responsable e idónea con muchas ganas de aprender y afianzar conocimientos nuevos.

ESTUDIOS FORMALES

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2004                                Básica Primaria

Bogotá- Colombia          I.E.D. MISAEL PASTRANA BORRERO

2012                                Bachiller Académico

Bogotá- Colombia          ERASMO DE ROTHERDAM

2017-Actualmente         Técnico Recursos Humanos

Bogotá- Colombia          Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

ESTUDIOS NO FORMALES

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2015                              Administración de Recursos Humanos

Bogotá- Colombia        Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

EXPERIENCIA LABORAL

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Enero de 2013 – Enero de 2017  COOPLASTICOS LTDA., Comercial

Bogotá- Colombia      Vendedora y operaria

Tareas Realizadas: Vendedor y operaria de maquinaria industrial.

REFERENCIAS PERSONALES

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Marina Ocampo

Miscelánea Rosvic

Vendedora

Teléfono: 3115137658

Sandra Martinez

(Bogotá-Colombia)

Ama de casa

Teléfono: 3138439609

REFERENCIAS FAMILIARES

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Yolanda Muñoz Zuluaga

Cooplasticos Ltda

Administradora

Teléfono: 3203659998

Gloria Alexandra Castillo Quintero

(Bogotá-Colombia)

Ama de casa

Teléfono: 3132024871

MARIA ANGELICA ZULUAGA QUINTERO

CC. 1013636996 de Bogotá

1. CONTRATO LABORAL

1. ¿QUE ES?

Un contrato es un acuerdo legalmente vinculante entre dos partes, la empresa y el empleado, y está diseñado para dar seguridad y protección a ambas partes.

Para el empleado, el contrato aporta la seguridad de trabajar en un negocio profesional que ha definido claramente sus obligaciones y el acuerdo respecto a todos los términos del empleo.

Para la empresa, permite tener la seguridad de que el empleado es totalmente consciente de sus obligaciones y que ha acordado cumplir los términos establecidos. Para la empresa, el contrato también puede tener la intención de proteger a la clientela y la propiedad intelectual del negocio, como por ejemplo:

• Una restricción del radio, según la cual el contrato intenta imponer un radio geográfico en el que el empleado no podrá trabajar durante un período de tiempo predeterminado. Si la restricción del radio es demasiado amplia en cuanto a la zona o excesiva en cuanto al período de tiempo, se considerará demasiado restrictiva
• El robo o mal uso de la información intelectual, de forma que el contrato de trabajo protege los datos del cliente, específicamente los registros de los servicios o los datos personales de contacto
• La caza furtiva de clientes, de forma que los clientes se consideran clientes del negocio y no del estilista
• Caza furtiva o solicitud de servicios de otros miembros del personal
• Restricción sobre la publicidad durante un período de tiempo, de forma que queda prohibido anunciarse en el lugar en el que se trabaja, por lo que se prohíbe la captura de clientes y personal de un lugar de trabajo durante un período de tiempo específico.

1. TIPOS DE CONTRATOS LABORALES EN COLOMBIA

• A término fijo: Para que un contrato pueda pactarse a término fijo, se deberá hacer únicamente por escrito de acuerdo a lo dispuesto en la ley. Esta característica, propia de este tipo de contrato, se establece con el fin de poder establecer y comprobar la fecha en la cual se inició el contrato y la fecha en la cual se va a finalizar, de acuerdo a lo establecido por las dos partes.
• A término indefinido: Se puede establecer de forma verbal o escrita. En él no  se determina la fecha en que finalizará el contrato debido a que este subsistirá mientras existan las causas que le dieron origen, o mientras de forma consensual así se haya establecido.
• Por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada: Este tipo de contrato se  da cuando un empleador contrata a un

trabajador para desarrollar una actividad determinada. En este caso, la duración del contrato no puede establecerse pues no se tiene conocimiento de la fecha en la cual se terminará la ejecución de la labor.

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