COACHING El método para mejorar el rendimiento de las personas

COACHING

El método para mejorar el rendimiento de las personas

Muchas veces nos aterroriza el hecho de saber que debemos hacernos cargo de un equipo de trabajo o de un equipo deportivo. Nos surgen varias preguntas, por ejemplo, ¿cómo debo tratar a las personas? o ¿qué estrategias usar para lograr el objetivo? Para esto existe la técnica del coaching que es una manera de dirigir, de tratar a las personas, una manera de pensar y de ser. Esta técnica tiene propósitos personales, culturales y de valores empresariales.

Hubo un tiempo en que esto se puso muy de moda, tanto así que los lideres empresariales llegaran a utilizarlo de manera errónea al punto de verse mal representado, mal percibido y rechazado como algo no tan nuevo y diferente. Es por eso que el autor no da a entender quien si puede emplear y utilizar esta técnica para su conveniencia y quien no.

La función de un coach dentro de una organización es proporcionar ideas y aportar soluciones en forma que algunas personas dentro de la organización no podrían hacer. Por esta razón, se a ajustado a un coach independiente. El coach es capaz de liderar las actividades del equipo y así incrementar la eficiencia en todas las áreas.

Si las empresas no aplican el coaching puede perjudicar a los empleados en su forma de trabajar, ya que esto provoca estrés y esto da un desequilibrio vital para ellos. Por lo tanto, utilizando esta técnica ayuda al empleado a despejar su conciencia y que le resulte provechoso y asimismo le abre paso a desarrollarse a la empresa y no afectar su relación con la sociedad.

Quien logre aprender el coaching en su máximo potencial podrá ser su propio coach. Poniendo esto en practica y desarrollando esta habilidad puede llegar a aplicar sus conocimientos con los demás.

El autor nos señala que en el uso coaching las mujeres han demostrado una mayor habilidad de desarrollar esta técnica. Es por eso que se les da mas prioridad a los hombres en la enseñanza de esta técnica.

En conclusión, esta técnica es realmente importante ya que ayuda a la persona para tener un proceso proactivo dentro de un circulo empresarial y asimismo ejerce un gran potencial que le da la capacidad de un buen líder para la toma de decisiones, las cuales puedan lograr un objetivo que de grandes oportunidades y beneficios a la empresa.

...