COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Ackoff 2008

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Ackoff 2008

• [pic 1]      Es el estudio de la forma como las personas actúan dentro de las organizaciones y la aplicación de ese conocimiento.

• [pic 2]      Es una herramienta humana para el beneficio de los humanos.

• [pic 3]      Es una disciplina científica aplicada, cuyo objeto es ayudar a las personas y a las organizaciones para alcanzar altos niveles de desempeño.

• [pic 4]      Busca alcanzar altos niveles de productividad, adaptabilidad, innovación, calidad, satisfacción en los individuos y organizaciones.

• [pic 5]      Las personas ingresan y se integran a la organización para satisfacer sus necesidades personales por medio de la participación en ella.

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• la planeación  preactiva  se habla que  es el proceso de planeación  que se inicia en el nivel mas alto de una organización  con el fin de  analizar  furutas amanezcas y oportunidades  se basa en pronósticos  del comportamiento de los proveedores y los consumidores

• las planeación  reactiva : se enfoca en  la planeación de la organización desde abajo hacia riba con una orientación táctica  donde se avalué las deficiencias y la amenazas  de la compañía

• planeación interactiva : su enfoque se basa  en la orientación futura de una organización  ya  que  consiste en el diseño de un futuro deseable y productivo para una compañía

• la naturaleza de la apdaptacion : consite en que las companias tiene que ser consiente de los cambios que se pueden producir para que esa compañía alcance la eficiencia  ( los cambios pueden ser internos  o externo ) para la mejora de ella

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