COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. CONDUCTA ÉTICA

UNIVERSIDAD NACIONAL DE UCAYALI

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS INTERNACIONALES[pic 1]

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Integrantes:

Damián Calampa Mónica Fiorella

Ruiz Pacaya Bryan Valentín

Takeshi Nitzuma Gomez

Docente: Mg. Yonild Irma Arevalo Ramirez

Ciclo: IV-A

ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

11 DE OCTUBRE DEL 2019.

El presente trabajo lo dedicamos principalmente a Dios, por ser el inspirador y darnos fuerza para continuar en este proceso de obtener uno de los anhelos más deseados.

A nuestros padres, por su amor, trabajo y sacrificio en todos estos años, gracias a ustedes hemos logrado llegar hasta aquí́ y convertirnos en lo que somos. Ha sido el orgullo y el privilegio de ser sus hijas, son los mejores padres.

A nuestros hermanas (os) por estar siempre presentes, acompañandonos y por el apoyo moral, que nos brindaron a lo largo de esta etapa de nuestras vidas.

ÍNDICE

RESUMEN        5

INTRODUCCIÓN        6

CAPÍTULO 1        7

CONDUCTA ÉTICA        7

1.1 DEFINICIÓN        7

1.2 PERSPECTIVAS HACIA LA CONDUCTA ETICA        7

1.3 Justificaciones Para la Conducta Poco Ética        8

1.4        FACTORES QUE INFLUYEN EN LA CONDUCTA ETICA        9

1.5 CONDUCTA ÉTICA AL NIVEL EMPREARIAL        10

1.5.1 Beneficios de la conducta ética:        11

1.6 EJEMPLOS DE LA CONDUCTA ÉTICA        11

CAPÍTULO 2  CONCEPTOS Y MODELOS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO        12

2.1 CONCEPTO DE COMPORTAMIENTO HUMANO        12

2.2 FACTORES QUE AFECTAN EL COMPORTAMIENTO HUMANO        12

2.3 MODELOS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO        14

2.3.1 Modelo de Marshall        14

2.3.2 Modelo de aprendizaje de Pavlov        14

2.3.3 Modelo psicológico social de Veblen        16

2.3.4 Modelo psicoanalítico de Freud        16

2.3.5 Modelo de Hobbes        17

CAPÍTULO 3  DISCIPLINAS QUE CONTRIBUYEN AL CAMPO DEL COMPORTAMIENTO HUMANO        18

3.1 PSICOLOGÍA        18

3.2 SOCIOLOGÍA        21

3.3 PSICOLOGÍA SOCIAL        22

3.4 ANTROPOLOGÍA.        23

3.5 Ciencias Políticas.        25

CAPÍTULO 4   VARIABLES INDEPENDIENTES Y DEPENDIENTES PARA DETERMINAR COMPORTAMIENTOS        26

4.1 VARIABLES DEPENDIENTES        26

4.2 VARIABLES INDEPENDIENTES        27

CAPÍTULO 5  FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL        28

5.1 FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL        28

5.2 ASPECTOS QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL        28

CAPÍTULO 6  LA PERCEPCIÓN: CONCEPTO E IMPORTANCIA        32

6.1 CONCEPTO        32

6.2 TIPOS        32

6.3 ETAPAS        33

6.4 IMPORTANCIA        34

CAPÍTULO 7  LOS JUICIOS DE VALOR SOBRE LOS DEMÁS Y EL PROCESO DE TOMA INDIVIDUAL DE DECISIONES.        35

7.1 CONCEPTO DE JUICIO        35

7.2 CONCEPTO DE JUICIO DE VALOR        35

7.3 PREDOMINIO DE LA SUBJETIVIDAD SOBRE LA VERDAD        36

7.4 EJEMPLOS DE JUICIOS DE VALOR        36

7.5 EL PROCESO DE TOMA INDIVIDUAL DE DECISIONES        37

7.6 CARACTERÍSTICAS DE LA DECISIÓN INDIVIDUAL        39

CAPÍTULO 8   VALORES: IMPORTANCIA, TIPOS, LOS VALORES COMO BASE DE LA FILOSOFÍA Y CULTURA ORGANIZACIONAL        40

8.1 IMPORTANCIA DE LOS VALORES        40

8.1.1 LISTA DE LA IMPORTANCIA DE LOS VALORES EN LA SOCIEDAD        40

8.2 TIPOS DE VALORES        43

8.3 LOS VALORES COMO BASE DE LA FILOSOFÍA Y CULTURA ORGANIZACIONAL        44

ANEXO        45

CONCLUSIONES        46

RECOMENDACIÓN        47

FUENTES WEBGRÁFICAS        48

RESUMEN

El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.

El Comportamiento Organizacional es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la sicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras. Es una ciencia interdisciplinaria y casi independiente, en su campo de investigación busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. ¿A qué se debe que algunas empresas las cosas parecen caminar de maravilla, mientras que en otras parece una verdadera vía crucis?, ¿De qué depende que el personal adopte una actitud positiva o negativa con respecto a la administración de la empresa?

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