COMUNICACIONES Y CULTURA Administración de Recursos Humanos

Desarrollo

INSTRUCCIONES: De acuerdo a lo visto durante la Semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa.

Con el objetivo de obtener los conocimientos  necesarios  en  conocer  la trascendencia  de las cultura  y la gestión de personas en el clima laboral, es posible informar  que  se consideran  elementos claves dentro de la empresa y  más aún en la gestión del personal.  

Cuando hablamos de Cultura nos enfocamos  en la visión, misión y objetivos de una empresa,  esta mención no es visible para las personas que se encuentran dentro de una cultura organizacional ya que pasa ser parte de su rutina con el compromiso que se adquiere según la organización  en la que se encuentren, es posible   comprobar sus valores y la forma de actuar para alcanzar sus metas, lograr un buen desempeño en sus trabajadores  con la experticia y los valores fundamentales y así entregar al  personal  un rol de importancia en la organización.

En el trascurso del tiempo la cultura ha ido  adaptándose a las necesidades de las personas y gracias a ello  es posible lograr  un personal  más eficiente, positivo y útil en  logros de objetivos , ayudando como guía al ingreso de nuevos compañeros y  aumentando así  la calidad de vida de los trabajadores , si las personas se comprometen y  son consecuentes se debe a que la cultura organizacional se lo proporciona entregando seguridad y respaldo al personal.

La Cultura y clima organizacional  es fundamental para la empresa , las impulsa a obtener resultados óptimos, promoviendo  a las organizaciones al éxito, es una fuente que incentiva a las personas  tener en cuenta la fuerza y la importancia de trabajar  a gusto, en un lugar cómodo, con visión clara y convincente, de esta forma  es posible actuar en virtud a los valores entregados por la empresa , llevando a la organización a manejar el desarrollo humano  a través  del conocimiento y formas  de entender el entorno.

Según mi experiencia laboral y en la empresa  donde desempeño mis labores como Supervisor de Servicio al cliente es posible comentar como funciona y se comporta la organización en relación a la cultura y el desempeño,   es posible destacar el buen clima laboral que se percibe, ésta  también  se enfoca en construir una cultura organizacional de excelencia para potenciar los sueños y experiencias de los funcionarios, su principal política es  fomentar la cultura organizacional de excelencia, tanto en el desempeño de las personas en su cargo como las competencias individuales y/o colectivas que ratifican sustentabilidad al cumplimiento de los objetivos del negocio.  Todas las políticas, procesos, herramientas y prácticas se basan en la participación, responsabilidad y compromiso del empleador como del trabajador, todo esto para conseguir un buen clima laboral, el mejor lugar para trabajar, compromiso de las personas y  de la misma manera compromiso con la  compañía.

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