CONCEPTO, CARACTERÍSTICAS Y OBJETO DEL DERECHO LABORAL
Enviado por Alfredo Arévalo • 21 de Noviembre de 2022 • Trabajo • 993 Palabras (4 Páginas) • 68 Visitas
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL
UNIDAD 1
ACTIVIDAD FORMATIVA
TEMA 1: CONCEPTO, CARACTERÍSTICAS Y OBJETO DEL DERECHO LABORAL
Instrucciones: En el siguiente cuadro colocarás el concepto de derecho laboral de cada uno de los autores que se te solicitan e identificarás las características o elementos que lo integran, después contrastarás lo reflexionado mediante la investigación correspondiente, para estar en condiciones de generar tu propio concepto, seguido del análisis que realices respecto a la incorporación de esta rama del derecho en el perfil de tu profesión mediante ejemplos que resuelvan conflictos reales. Finalmente, elabora una conclusión respecto a la actividad y temática abordada.
Autor | Concepto | Características del concepto | Auto concepto | Incorporación en tu perfil profesional | |
Deducidas | significado | ||||
Néstor de Buen Lozano | |||||
Mario de la Cueva | |||||
Baltasar Cavazos | |||||
Conclusión |
ACTIVIDAD FORMATIVA/SUMATIVA
TEMA: ANÁLISIS DEL DERECHO LABORAL DESDE LA COBERTURA DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL
Instrucciones: Una vez que has identificado el concepto del derecho laboral y sus características; en la siguiente Matriz de Seguimiento realizarás su análisis desde la cobertura del artículo 123 constitucional (apartado A y B) identificando los alcances y beneficios de que pueden gozar los trabajadores: Posteriormente, reflexiona sobre la importancia que tiene en el perfil de tu profesión mediante ejemplos que resuelvan conflictos reales. Finalmente, elabora una conclusión respecto a la actividad y temática abordada, y definirás cuál es entonces el objeto del derecho laboral.
Concepto | Análisis del artículo 123 Constitucional | Importancia y alcances de su observancia | |
APARTADO “A” | APARTADO “B” | ||
¿Qué tipo de trabajadores ampara? | Obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo. | Poderes de la Unión y sus trabajadores. | |
¿Cuál es su cobertura? | Jornada máxima para laborar es de 8 horas y en hora nocturna 7 horas quedando prohibidas en este punto labores peligrosas; mayores de 15 y menores de 16 tendrán una jornada de 6 horas como máximo; en una semana debe haber por lo menos un día de descanso; las mujeres embarazadas no deberán realizar trabajos peligrosos, deberán de obtener un descanso de 6 semanas antes y después del parto, manteniendo así su empleo y pagando el sueldo que es, por que puede tener algún problema de salud; generalmente, el salario mínimo debería ser suficiente para las necesidades normales del jefe de hogar en términos de orden material, social y cultural, y proporcionar educación obligatoria a los niños; ya sea hombre o mujer debe recibir el mismo sueldo; los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas; el salario solo deberá de ser pagado en moneda no en algún otro método que sustituya la misma; todos los trabajadores exceptos los de 16 años en horas extras se les pagara el doble y no deberá de pasar de 3 horas por día; antes de entrar a cualquier puesto la empresa debe capacitar o adiestrar a los trabajadores; Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo, deberán pagar la situación en la que se encuentre el afectado; el patrón también debe de estar atento para tomar medidas para que los accidentes entre empleados no suceda; las leyes saben que los trabajadores pueden hacer huelgas y paros; las huelgas serán aceptadas cuando siempre sean para un buen fin o equilibrio entre los diversos factores, cuando no serán aceptadas es cuando los mismo presenten actos de violencia; Los paros serán aceptados cuando el exceso de producción haga necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un límite costeable, previa aprobación de los tribunales laborales; la resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones estará a cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas; el patrón que despida a un trabajador sin causa justificada deberá a elección del trabajador, cumplir el contrato o pagarle 3 meses de salario; los créditos en favor de los trabajadores por salario o sueldos devengados en el último año, y por indemnizaciones, tendrán preferencia sobre cualquiera otros en los casos de concurso o de quiebra; si el trabajador tiene deudas solo deberán ser liquidadas por el mismo; el servicio para la colocación de los trabajadores será gratuito para éstos; es de utilidad pública la Ley del Seguro Social; la aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de las entidades federativas, ramas industriales y servicios, empresas, materias. | Jornada diaria de trabajo diurna o nocturna es de 8 y 7 horas, se les pagara horas extras y no deben de trabajar más de 3 horas diarias y menos de 3 días; en cada semana tiene un día de descanso; tienen vacaciones que no son menores a 20 días; en ningún caso los salarios podrán ser inferiores al mínimo para los trabajadores en general en las entidades federativas; si el trabajo es el mismo deben de tener el mismo sueldo, hombres y mujeres; Se asigna el personal mediante encuestas que encuentren sus conocimientos y aptitudes; los trabajadores gozarán de derechos de escalafón a fin de que los ascensos se otorguen en función de los conocimientos, aptitudes y antigüedad, tendrán prioridad los trabajadores quien sea la única fuente de ingresos de su familia; los trabajadores sólo podrán ser suspendidos o cesados por causa justificada, en los términos que fije la ley; los trabajadores tendrán el derecho de asociarse para la defensa de sus intereses comunes; la seguridad social se organizará conforme a las siguientes bases mínimas: en accidentes y enfermedad, también en jubilación, las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable, los familiares de los trabajadores tendrán derecho a asistencia médica y medicinas; los conflictos individuales, colectivos o intersindicales serán sometidos a un Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje integrado según lo prevenido en la ley Reglamentaria; los militares, personales del servicio exterior, etc., tienen sus propias leyes; la ley determinará los cargos que serán considerados de confianza. Las personas que los desempeñen disfrutarán de las medidas de protección al salario y gozarán de los beneficios de la seguridad social. | |
Puntualiza 3 efectos positivos que identificas para tu práctica profesional | |||
Anota 3 efectos negativos que identificas para el desarrollo empresarial | |||
Conclusión respecto a los beneficios que observas | |||
A partir de la reflexión anterior ¿Cuál es el objeto del derecho laboral |
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