CONTENIDO SEMANA 1 GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Paula Beniscelli Herrera

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

12 de Noviembre de 2019

Desarrollo

1.- Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación.

Las compensaciones existen, ya que es la forma en que las empresas logran poder retener y atraer a sus trabajadores, ya sea por medio de incentivos de tipo monetario como bonos o de incentivos no tangibles como días libres, o paseos, o convenios de salud, etc., con esto también se está dando cumplimiento con las normas legales que lo competen. Para una organización el uso de las competencias, lograr entregar una satisfacción a los trabajadores, lograr obtener una actitud de sentirse valorados por su desempeño, lo cual beneficia a la organización en una mejora en l productividad, con una menor rotación de personal, etc.

La diferencia más notoria entre las remuneraciones y las compensaciones, se centra en que la remuneración esta dentro de un acuerdo legar, por el cual el trabajador entrega sus servicios a cambio de la remuneración que se establece en este acuerdo, por otro lado, las compensaciones son entregadas por parte de la organización para obtener una mejora en la productividad y un mejor bienestar para el trabajador.  

2.- Nombre y explique los componentes del sistema de administración de personal y del sistema de compensaciones.

Componentes del Sistema de Administración del Personal

• Reclutamiento:  Es la búsqueda que se hace para poder atraer postulantes, con las habilidades necesarias para desempeñarse dentro de una organización.  

• Selección: Es el proceso ya sea de pocas o varias etapas, con el cual se logra elegir al mejor postulante para el trabajo.

• Contratación: Es el proceso por el cual se realiza el contrato de trabajo de forma legal con el postulante que logro pasar las etapas de selección y reclutamiento.

• Diseño de Cargos: Es el proceso por el cual se desarrollan las funciones y responsabilidades del puesto de trabajo dentro de la empresa.

• Descripción y Análisis de Cargos: Es el proceso con el cual se determina las funciones, la eficiencia, la competitividad y por último qué tipo de personas van a realizar las diferentes funciones para cada cargo.

• Evaluaciones del Desempeño: Es el proceso por el cual se mide el desarrollado de las labores de un trabajador, se miden las debilidades y las fortalezas, con ellos se logran ver las posibilidades de mejora para el trabajador y para el puesto de trabajo, esto se realiza durante un tiempo determino.

• Vinculación y Finiquito: Es el documento legal, por el cual se desvincula a un trabajador por parte de una organización, y puede tener varios motivos diferentes como por ejemplo por necesidades de la empresa, o por mutuo acuerdo, etc.

De Sistema de Compensaciones:

• Compensaciones y Remuneraciones: son los pagos que realiza la empresa a los trabajadores por los servicios prestados, lo cual se encuentra estipulado en el contrato de trabajo, y las compensaciones son la forma de motivación que tiene el empleador para con sus trabajadores.

• Planes de Beneficios: Son aquellos que agregan beneficio a los trabajadores, estos deben irse renovando cada cierto tiempo para así mantener a los trabajadores con el deseo de seguir siendo parte de la organización.

• Higiene y Seguridad: Este se presenta por medio de un reglamento interno, o como una norma dentro de una empresa, con esto la empresa logra proyectar una buena imagen para sus clientes.

• Relaciones Laborales: Su objetivo es poder fomentar la comunicación dentro de la organización, ya sea por parte de la organización hacia los trabajadores, así como también de parte de los trabajadores para con la organización, esta puede ser por medio de los informativos, o los correos, o los memorándums, etc.

3.- Haga un cuadro o tabla para explicar la diferenciación que existe entre el personal de una empresa respecto a las remuneraciones y compensaciones.

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