CONTRATACION

DEFINICIÓN DE CONTRATACIÓN

De acuerdo con Agustín Reyes Ponce (1971), contratación "es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa. La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador, la duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado, el contrato deberá ser firmado por el director general y el trabajador, es necesario integrar un expediente al trabajador.

IMPORTANCIA

Contribuye al logro de la dirección de recursos humanos al permitir disponer de los mejores empleados en función de las necesidades de la empresa.

–Permite mejorar la adhesión al proyecto de empresa desde el principio. Responsabilidad de la contratación

Análisis de la necesidad de empleo

 Antes de abrir un proceso de contratación debemos estar seguros de que ésta es necesaria, dado el importante coste de tiempo y dinero

 Existen diversas circunstancias por las que es preciso iniciar un proceso de contratación (expansión de la empresa, reorganizaciones, jubilaciones, despidos, bajas, etc.).

 El análisis de la necesidad de empleo está vinculado directamente con la planificación de personal.

 La apertura o no del proceso de contratación depende del tipo de necesidad que surja: cuantitativa o cualitativa.

Contenido del Contrato de Trabajo

• Datos Personales: El contrato de trabajo debe contener los datos personales tanto del trabajador como de la organización, así mismo los datos del representante legal de la misma.

• Tipo de Servicio: El contrato debe especificar qué tipo de servicio prestará el trabajador.

• Duración: Se debe especificar el tiempo que durará dicho contrato, así mismo si es de tiempo determinado o indeterminado.

• Jornada: En el contrato de trabajo se debe detallar el tipo de jornada, la cual puede ser diurna, mixta o nocturna.

• Salario: Se debe especificar el sueldo base a ser pagado al trabajador por la prestar sus servicios.

• Lugar: En el contrato de trabajo se deberá especificar el lugar acordado donde se prestará el servicio.

Características del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: El contrato se celebra por voluntad de las dos partes.

• Objetivo: Establece las condiciones de la relación de trabajo entre las partes.

• Subordinación o dependencia: una persona se obliga a prestar sus servicios a otro bajo su dependencia.

• Remuneración: Para que exista contrato de trabajo la labor que se realiza debe ser remunerada.

• Servicio personal: La persona que realiza el trabajo no puede ser sustituida por otra sin el previo consentimiento del patrono.

• Lícito:

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