CONTRATACIÓN Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

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CONTRATACION Y SELECCIÒN DE PERSONAL

ENSAYO 2018 PRIMER SEMESTRE

PRESENTADO AL DOCENTE: CARLOS QUINTERO

PRESENTADO POR: EVELYN BIBIANA VILLAMIZAR CADENA

UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER

2018

INTRODUCCIÓN

Nuestra carrera Gestión Empresarial demanda altas capacidades cognitivas sobre el talento humano a contratar ceñidos a la legislación laboral, siendo otro elemento importante el ser incluyentes.

Por lo anterior hemos consultado sobre qué cualidades debemos tener en cuenta a la hora de contratación y dejar en claro para que se requiere la persona a contratar; no sin antes advertir en caso de requerirse, dar a conocer a quien será contratado, su horario y salario a convenir, indicando si se hace necesaria su disponibilidad en horarios nocturnos y dominicales.

Además debemos tener en cuenta a la hora de seleccionar el personal que laborará en nuestra compañía, que cuente con altas capacidades que sean de gran beneficio y trabaje en pro de las metas y objetivos de la empresa.

TESIS

El buen desarrollo del talento humano no solo está a cargo de los empleados sino también de los empleadores, siendo un factor clave y fundamental para empresas visionarias.

CUERPO DEL TRABAJO

El Talento Humano es sin duda uno de los recursos más importantes dentro de una empresa, dando a los empresarios la necesidad de gestionar y emprender sobre el cada uno de sus proyectos a realizar.

En vista de esto se busca como lo menciona Juan Carlos Cuevas: “la correcta integración de la estrategia, la estructura, los sistemas de trabajo y las personas, con la finalidad de lograr de las personas el despliegue de todas sus habilidades y capacidades y lograr la eficiencia y la competitividad organizacional. En síntesis se debe lograr la máxima productividad en un buen clima de trabajo.” (Cuevas, 2011)

Desarrollar correctamente el Talento Humano no es necesariamente una habilidad con la cuentan los empresarios actualmente y es primordial lograr el alto desempeño de los trabajadores.

 “El talento humano es uno de los recursos más importantes dentro del sector empresarial. Sin embargo, orientar, evaluar y potenciar a los trabajadores aún no es una habilidad destacada del empresariado nacional. Los retos son múltiples.” (Forero, 2017)

Como se afirma arriba uno de los recursos más importantes en una empresa son las personas, por ende, debemos examinar correctamente la persona a contratar.

Al momento de llegar a conocer los aspirantes al cargo debo tener en cuenta todos los aspectos necesarios para identificar si la persona cumple con el perfil que requiero contratar, su conocimiento, la forma de expresión, su perspectiva de lo que la persona cree que posee para ser contratada, los factores motivacionales con los que llegó a aplicar para aspirar al cargo, sus destrezas, su experiencia, los valores que posee al interior de su hogar y familia, su comportamiento personal y como se ve él interactuando con sus demás futuros compañeros de trabajo. Es decir, se debe analizar todos sus aspectos tanto positivos como negativos y hacer el equilibrio para conocer si cumple o no con las necesidades de la empresa; son estos muchos de los factores evaluados por la mayoría de los entrevistadores.

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