CONTRATO DE SERVICIOS ¿Qué es?

CONTRATO DE SERVICIOS

¿Qué es?

Es un convenio por virtud del cual un profesional, se obliga a prestar a una persona individual o jurídica, un servicio profesional a cambio de una retribución; al prestador del servicio le denomina indistintamente el profesor o profesional, mientras al que solicita el servicio se le denomina el cliente; a la retribución se le conoce como honorarios profesionales o simplemente honorarios.

¿Cómo se regula la ley?

La regulación jurídica del contrato de prestación de servicios aparece en los artículos 1542 y 1544 del Código Civil en el sentido de que se trata de un contrato de arrendamiento. El primero de estos preceptos dice que dicho arrendamiento puede ser de cosas, o de obras o servicios. Mientras, el artículo 1544 añade que en el arrendamiento de obras o servicios, una de las partes se obliga a ejecutar una obra o a prestar a la otra un servicio por precio cierto. Este último es el caso de un contrato de prestación de servicios: se presta un servicio a cambio de un precio cierto.

¿Qué contiene?

Tomando en cuenta que todo contrato es una especie de negocio jurídico, es necesario explicar los tres elementos del negocio civil, como son: capacidad, consentimiento y objeto. a) Capacidad: Es una aptitud que se tiene en las relaciones jurídicas determinadas, para ser sujeto activo o sujeto pasivo de las mismas; así también existe la incapacidad, que es lo contrario a la capacidad, a la que no se entrará en detalle en el presente documento; se reconocen dos clases de capacidad: de goce y de ejercicio; la primera se refiere a la cualidad de un ente, de ser sujeto de derechos y deberes jurídicos; y la segunda consiste en: la potestad de cumplir por sí mismo y ejercer de igual manera, los deberes y derechos jurídicos. b) Consentimiento: Es una declaración de voluntad en la que libremente un sujeto consciente o acepta determinado acto; en lo laboral, el consentimiento no es más que la libertad de trabajo; toda persona se puede dedicar a la profesión o actividad lícita que le plazca. c) Objeto: Es el servicio o actividad que proporciona el trabajador en beneficio del patrono, quien en compensación del salario que paga, tiene derecho a los frutos del trabajo.

¿Qué requisitos tiene?

Requisitos del contrato de Trabajo

Los requisitos que la ley exige en todo contrato individual de trabajo para que este sea válido se regulan con el objeto de proteger al trabajador en sus derechos.

El Artículo 29 del Código de Trabajo preceptúa: El contrato escrito de trabajo debe contener:

Los hombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los contratantes.

b. La fecha de iniciación de la relación de trabajo.

c. La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en

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