CORPORACION LINDLEY

CORPORACION LINDLEY S.A.

1.- Introducción

Corporación Lindley S.A. tiene una g ran cantidad de colaboradores y seno supone que todas las personas tienen la misma facilidad para trasmitir lo que desean o o lo que sienten, o que para todas ellas las palabras significan lo mismo, sino sería muy sencillo trasmitir información y no se generarían conflictos en las relaciones personales.

Dentro de la empresa se menciona que es muy importante la imagen visual de las personas, como sus expresiones y posturas, las cuales tiene una influencia muy superior a las palabras con las cuales nos expresamos. Otro factor sobresaliente está relacionado con los tonos de voz usados para comunicarnos.

Si bien es cierto la comunicación dentro de la organización es el medio por el cual se ejerce influencia sobre las personas para conseguir nuestros deseos o impartir órdenes, y por lo tanto es prioritario que la misma sea efectiva

2.- Desarrollo

Corporación Lindley S.A. desarrolla una comunicación fluida ya que es primordial para el entendimiento y la transmisión de todas personas que conforman esta compañia. Se desarrolla la comunicación ya sea verbal, escrito, etc., todo ello se realiza mediante capacitaciones, llamadas de atención.

La Comunicación Organizacional es el proceso por el cual las personas que participan en esta organización intercambian información de todo tipo, en cualquier cantidad y profundidad, de manera formal y de manera informal, así como internamente y de forma externa.

La comunicación exterior que realiza la empresa es el conjunto de actividades generadoras de mensajes dirigidos a crear, mantener o mejorar la relación con los diferentes trabajadores el objetivo de esta empresa es proyectar una imagen favorable de la compañía o promover actividades, productos y servicios. para satisfacción de sus consumidores

Busca fijar y crear un buen estado de ánimo entre todos sus colaboradores.

3.- Conclusiones

En Resumen, dentro de mi empresa, definitivamente no hay malas relaciones interpersonales, más bien, creemos en la habilidad de cada colaborador, y cada vez que se logran los objetivos de la compañía, nos premian económicamente, o con viajes o días de esparcimiento, definitivamente esto crea un mejor ambiente organizacional, un buen ambiente de confianza, para así tener una mejor comunicación y conocer más a fondo a todos los colaboradores

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