Cambio Organizacional

Como gerente porque se considera que el cambio es de importancia para la organización

Los Gerentes necesitan cambiar las formas de organizar las empresas debido a las diferentes fluctuaciones tecnológicas. Toda organización se rige en función a la producción y es de suma importancia el manejo de los recursos para el resultado de una buena gestión.

La mayoría de los líderes o emprendedores empresariales tratan de realizar grandes cambios en las organizaciones con el fin de lograr mejoras sustanciales; sin embargo, mediante pequeños movimientos de estructuras, se pueden incrementar o mejorar procesos necesarios para un cambio empresarial eficaz.

Para poder tener el conocimiento de cuando hacer cambios en la organización se necesita tener una buena planeación, tener bien identificado cuáles son sus defectos, identificar problemas y errores que la organización sufre, y tener reflejado un enfoque de las consecuencias del cambio a producir.

Para efectuarlo se requiere responder a las preguntas

¿Por qué cambiar?

¿Para qué cambiar?

¿Cuál es la dirección del cambio?

Realmente el cambio ha existido siempre, lo que ahora se presenta con características distintas, hace algún tiempo atrás podíamos tener cierta confianza ya que éste no tenía la dinámica actual, tanto en su frecuencia como en su profundidad y generalidad, esto permitía hasta cierto punto actuar de manera reactiva, hoy día donde el cambio es permanente, acelerado y con todos los atributos vistos, no debemos ni podemos darnos ese lujo, ya que se corre el riesgo de sucumbir, por tal razón nuestra actuación debe ser proactiva y trabajar en función del cambio.

El proceso de cambio es importante para poner en movimiento a las empresas, para sacarlas del letargo que puede estar llevándolas a la catástrofe financiera, y la extinción. Busca cambiar el comportamiento del empleado para lograr mayor eficiencia y mejor calidad de los servicios son una de las importancia del cambio organizacional.

Para lograr la eficiencia y el mejoramiento de los servicios no sólo basta conociendo y aplicando adecuadamente la metodología y las técnicas de Organización y Sistemas en la organización formal. Esto sería sólo contemplar una faz: la técnica, y esto no alcanza.

Los cambios no son ni buenos ni malos por sí mismos, sin que dependa de cómo los perciba cada ser humano.

La mayoría de los administradores está de acuerdo que si una organización ha de tener éxito, debe cambiar continuamente en respuestas a desarrollos significativos, como son los cambios en las necesidades de los clientes, avances tecnológicos.

Muchos administradores consideran que el cambio es tan importante para el éxito de las organizaciones que estimulan a sus recursos humanos para buscar continuamente áreas en las cuales se pueda realizar un cambio organizacional.

Cambiar no es muy

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